单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人员薪酬管理,第一节 概述,第一节 概,述,述,一、薪酬的,本,本质,（一）本质,（二）构成,1，基本工,资,资,2，奖金,3，津贴,4，福利,5，保险,第一节 概,述,述,二、对薪酬,制,制度的要求,（一）公平,性,性,（二）竞争,性,性,（三）激励,性,性,（四）经济,性,性,（五）合法,性,性,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,一、薪酬体,系,系的设计,（一）薪酬,构,构成的差异,性,性与刚性,一、薪酬体,系,系的设计,（二）薪酬,体,体系模式的,选,选择,1，高弹性,模,模式,2，高稳定,模,模式,3，折衷模,式,式,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,二、影响薪,酬,酬制度制定,的,的主要因素,（一）外在,因,因素,1，劳动力,市,市场的供需,关,关系与竞争,状,状况,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,补偿性工资,差,差别：,人力资本投,资,资,效用均等化,：,：,恶劣条件,职业声望评,价,价低,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,竞争性工资,差,差别：,人力资本存,量,量差异,个人勤奋、,努,努力程度,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,垄断性工资,差,差别：,制度性因素,劳动力自然,特,特征,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,2，行业的,特,特点及惯例,3，当地生,活,活水平,4，国家的,有,有关法律法,规,规,第二节,薪,薪酬体系,设,设计及影响,因,因素,（二）内在,因,因素,1，企业业,务,务性质与内,容,容,2，企业经,营,营状况与财,政,政实力,3，高层领,导,导班子的态,度,度,4，劳资谈,判,判,第三节企业,工,工资制度的,设,设置过程,一、企,业,业工资制度,原,原则与策略,的,的拟定,二、职,务,务设计与分,析,析,三、职,务,务评价,第三节企业,工,工资制度的,设,设置过程,（一）评分,法,法,1、找出付,酬,酬因素；,2、把各因,素,素适当分为,若,若干等级；,3、对每一,因,因素总体及,各,各等级分别,以,以简要的,说明予以界,定,定；,4、决定每,一,一付酬因素,应,应指派多少,总,总分，,以及这些分,数,数在各等级,间,间应如何分,配,配；,第三节企业,工,工资制度的,设,设置过程,5、将待评,的,的职务与评,级,级标准中每,一,一付酬因素,、,、每一等级,的,的说明逐一,对,对照，评出,分,分数；,6、利用一,张,张转换表，,将,将此分数转,换,换为相应的,工,工资金额。
第三节企业,工,工资制度的,设,设置过程,四、工资,结,结构设计,（一）,工,工资结,构,构定义,（二）,工,工资结,构,构线,1，定义,1，图示,2，曲线分,析,析,（1）,曲,曲线陡,峭,峭,（2）,曲,曲线平,缓,缓,（3）,曲,曲线尾,端,端上翘,（4）,曲,曲线尾,端,端下垂,第三节企业,工,工资制度的,设,设置过程,五、外界,工,工资状况调,查,查及数据分,析,析,六、工资,分,分级及定薪,七、工资,制,制度的执行,、,、控制及调,整,整,（一）,奖,奖励性,调,调整,（二）,生,生活指,数,数调整,（三）,效,效益调,整,整,（四）,工,工龄调,整,整,第四节,企,企业薪,酬,酬管理方式,的,的创新,一、“开发,型,型薪酬管理,”,”方案,（一）,实,实施要,点,点,（二）,创,创新之,处,处,第四节,企,企业薪,酬,酬管理方式,的,的创新,二、与业绩,相,相关的工资,方,方案,（一）建立,背,背景,（二）类型,（三）实施,模,模式,第四节,企,企业薪,酬,酬管理方式,的,的创新,股票期权：,1，定义,2，特点,3，激励作,用,用,。
