2025年教学人员聘任协议指导方针一、前言为了规范教学人员聘任工作，保障教学人员与学校的合法权益，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本指导方针二、适用范围本指导方针适用于我校全体教学人员的聘任、续聘、解聘、辞职等相关事项三、聘任原则（一）公平、公正、公开原则学校在聘任教学人员时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保教学人员的合法权益二）竞争上岗原则学校应采取竞争上岗的方式，选拔优秀教学人员三）合同管理原则学校与教学人员之间的劳动关系，应通过签订劳动合同的方式予以明确四、聘任条件（一）基本条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守我国法律法规，具有良好的品行2. 具备相应的学历、学位和专业技能3. 具备教育教学能力，热爱教育事业，具有敬业精神4. 具备正常履行职责的身体条件二）优先条件1. 具有教育行业工作经验2. 具有中级以上职称3. 具备较强的教学、科研能力4. 具有良好的沟通、协作能力五、聘任程序（一）发布招聘信息学校应在官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，包括招聘职位、招聘条件、招聘程序等二）报名与资格审查1. 报名：应聘者按照招聘信息要求，提交相关材料。
2. 资格审查：学校对应聘者提交的材料进行审查，确定符合条件的人员三）考核与面试1. 考核：学校组织专家对应聘者进行教育教学能力、科研能力等方面的考核2. 面试：学校组织面试，了解应聘者的综合素质四）确定拟聘人员学校根据考核与面试结果，确定拟聘人员五）签订劳动合同学校与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务六、聘任期限与待遇（一）聘任期限1. 初次聘任期限一般为____年2. 续聘期限根据教学人员的工作表现、教学成绩等因素确定二）待遇1. 基本工资：根据教学人员的学历、职称、教学业绩等因素确定2. 绩效工资：根据教学人员的教学成果、科研项目、社会服务等方面表现确定3. 福利待遇：按照国家规定，为教学人员缴纳社会保险、住房公积金等七、解聘与辞职（一）解聘1. 教学人员有以下情形之一的，学校可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者学校规章制度2）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教学人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2. 解聘程序：（1）学校提前____日书面通知教学人员2）学校为教学人员办理离职手续二）辞职1. 教学人员有以下情形之一的，可以提出辞职：（1）个人原因，不能继续从事教学工作2）学校未能按照合同约定提供劳动条件2. 辞职程序：（1）教学人员提前____日书面通知学校2）学校为教学人员办理离职手续八、争议处理双方因劳动合同履行发生争议，应首先通过协商解决协商不成的，可以向学校所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动争议仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼九、附则（一）本指导方针自发布之日起实施二）本指导方针由学校人力资源部门负责解释三）本指导方针如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充四）本指导方针与国家相关法律法规有冲突的，按照国家法律法规执行第 4 页 共 4 页。
