佐泽公司关于考取国家一级建造师证的管理办法一， 目的：为提高员工专业技术水平，调动专业技术人员考证的积极性，并能为公司解决证件短缺矛盾，使证件更好地为公司生产经营和企业发展服务，特制定本办法二.适用范围：公司所有符合报考条件的正式员工，均可报考建筑工程专业，其他专业暂不奖励三.报考条件：（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试： 1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年 2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年 3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年 4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年 5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年二）符合上述（一）的报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试： 1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年三）从2007年度考试开始，已取得一级建造师执业资格证书的人员，也可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“一级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明该证明作为注册时增加执业专业类别的依据四）上述报考条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位，从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其截止日期为考试报名年度当年年底四.考证费用及考取奖励标准：（一）报考：1. 参加人员须经公司审核通过方可同意报考2. 参加人员需与公司签订培训协议书和考证取得后建造师聘用协议3. 公司批准报考的参加人员不论考试是否通过均可全额报销考证所需的费用二）此项培训及考证，考证后须与公司服务年限和建造师使用证件年限挂钩：1.同意在公司工作服务满2年，2.一级建造师证件取得后证件须由公司统一管理有偿使用满3年.（三）考取奖励1.2012年11月起，公司员工取得一级建造师证件并交由公司统一管理后，公司一次性奖励2000元五. 一级建造师证件有偿使用：每年公司支付证件使用费<即注册成功（即建设部门网上正式公告之日）起计算>1.公司支付费用考取的员工：第一年使用费25000元，第二年28000元，第三年起参照下一条标准.2.员工已有或自行考取证件的，公司每年支付30000元。
六，证件管理1. 员工考取证件后由公司统一保管，公司有权使用员工的注册证书申报公司的企业资质及年检免费为员工办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况2、公司负责执证员工每年的继续教育、注册业务培训（含继续教育期间的差旅住宿费用）等相关费用，员工凭相关票据向公司报销3、公司应妥善保管员工的注册证书及其他有关材料注册建造师执业印章应在注册成功后（10工作日内）及时交还本人保管，公司如需使用员工注册章时，必须将图纸等交由执证员工审查，员工同意后盖章4.建造师证件，统一有总公司财务部谢田专人统一管理，分公司未经许可不得自行保管证件及印章，证件的协调，调配，使用工作由总部谢田负责，七.员工介绍执一级建造师证件的人员来公司应聘的奖励办法（证件需交由公司管理使用）： 1.介绍成功后，公司一次性奖励员工1000元本办法自2012年11月8日起生效实施考证培训申请、推荐表所属部门： 申请人/推荐人： 姓 名性 别出生年月照片籍 贯职 务职 称学 历专 业毕业院校 英 语计算机所获证书考试内容身 份 证联系电话通信地址邮 编联系方式手机宅 电E-mail：紧急联系方式个人简介与评价主要培训课程课程内容简介课时培训对象本职工作成绩描述部门意见人力资源部意见总经理意见培训协议书 编号：甲方：佐泽装饰工程有限公司乙方： 部门： 岗位：本人因公司事业发展需要被派送到 参加 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。
经协商，愿与公司共同遵守以下协议：一、 培训目的：二、 培训机构与培训科目：三、 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务如公司中途因工作需要要求中止受训，以公司利益为重，绝无异议四、 乙方保证在培训期满后按时返回公司，积极将所学的技术运用到实际工作中，同时有责任向其他相关员工传授所学的知识，培训期间所获全部资料原件要如数带回公司人力资源部登记，需要时再借出复印件五、 培训学习期满保证继续在公司服务 年，即从 年 月 日至 年 月 日，按公司相关规定申请报销培训费用六、 乙方培训回公司后，要在一周内写出书面培训报告，交甲方培训费用报销时需经甲方人人力资源部签字审核后方可报销七、 乙方培训回公司后，需将所学对同职人员进行培训，培养人数为 名八、 在培训期间及培训协议约束时间内，未经甲方同意不得随意离开公司如果乙方在此期间离开公司，必须补偿甲方所付培训费用损失，培训成本包括：培训费、培训期间工资、培训往返交通费、培训期间食宿费和生活补贴，提前离职的按违约月数计算违约培偿金，违约赔偿金=违约月数/约定服务期限（月）*培训成本*3倍。
九、 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴，计 元人民币十、 补充说明： 十一、 培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的各项工作和活动十二、 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任十三、 本协议一式两份，受训人与公司各持一份甲方（签字盖章） 乙方（受训人签字）：年 月 日 年 月 日国家建造师聘用协议书 编号：甲方： 福州佐泽装饰工程有限公司 地址： 联系电话乙方： 住址： 联系电话身份证号：因甲方公司发展需要，需聘用 专业 级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下： 一、 聘用期限甲方聘用乙方的期限为 年。
即注册成功（即建设部门网上正式公告之日）起往后推 年 二、 甲方权利与义务 1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质及年检免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况2、合同期间，甲方工程项目由乙方担任项目经理的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任项目经理的，乙方不承担工程项目的相关责任 3、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训（含继续教育期间的差旅住宿费用）等相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销在政府政策允许的情况下，若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料注册建造师执业印章及其它证书原件应在注册成功后（10工作日内）及时交还乙方本人保管，甲方如需使用乙方注册章时，必须将图纸等交由乙方审查，乙方同意后盖章不得以乙方的名义进行非法活动，否则由因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资6、签定协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。
7、甲方应及时办理并申报注册（变更）手续，在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册（注册成功公告期限不能超过120天变更注册不能超过40天）8、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时，必须在政府规定的行政许可办事工作日后7个工作日内，将乙方提供证件归还乙方，否则乙方有权追究甲方责任三、 乙方权利与义务1、双方签定协议后，乙方应于 年 月 日向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书、学历证书、身份证、职称证书、一寸、二寸彩色相片等】2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功4、乙方提供的证件必须合法有效、若乙方原因导致甲方注册不成功时，及时退还甲方支付的预工资 元人民币5、乙方须满足甲方申报资质时社保要求6、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号四、 聘用工资及支付方式经双方商定，甲方同意每年支付乙方 元整聘用工资（税后）甲方确认乙方证书和签订协议后支付乙方 的聘用工资预付款。
注册成功公告后5个工作日内，支付给乙方第一年聘用工资余款 人民币甲方电汇到乙方指定的银行卡中第二年付款日期与前一年日期一样五、 证书及印章的保管完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管执业印章由乙方自己保管六、 解聘1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排2、如果双方同意解除协议，甲方应提前30天给出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，协议到期即返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，不得无故刁难 3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议： （1） 甲方不能按期支付工资；（2） 初始注册不成功； （3）甲方有其它违约行为七、 违约责任1、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 5 万元整 2、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。
大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 10万 元整；资格证吊销，甲方赔付乙方 10万 元整3、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责4、乙方必须在甲方公司注册满 年,才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方当年聘用工资，且赔付甲方违约金 5万 元整5、甲方必须在注册满 年,才可以解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金 5万 元整6、甲方在注册（变更）成功公告后不按协议约定支付报酬及交付建造师注册印章，经乙方提醒仍不履约的视为提前解聘7、乙方若提供虚假的注册证件及相关文件，不积极配合甲方变更注册时视为提前解聘8、甲方、乙方签订协议之日至注册成功公告非乙方原因超过约定期限时即开始计算聘用工资八、 本协议条款货币形式均为人民币九、 续聘聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议十、 本协议一式两份双方各执壹份，具同等效力十一、 本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效十二、 本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担十三、未尽事宜，双方再协商解决。
十四、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决十五、附则对于甲方需要乙方注册证书参与工程项目投标和项目管理经营活动，应征得乙方同意，须另行签订相关协议甲方将给予乙方一定的政策性责任工资补助 甲方：（签字盖章） 乙方（签字）： 代表： 代表：电话： 电话：传真： 传真：地址： 地址：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日7-7。
