工作规章制度怎么写工作规章制度怎么写 【篇一：公司员工工作管理制度】 公司员工工作管理制度 1、目的 为促进继续长远的发展，规范部门工作活动，加强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提升部门工作效率，确保部门工作向着一个优良的方向取得更大的发展全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任 2、适用范围 3、使命 3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和检察一、工作时间 员工工作时间为: 1) 执行每周六天工作制，周日休息一天，天天工作八小时〔用餐时间除外〕 2) 确因工作必需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未通过批准不得将亲友带入工作场所 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情 7.衣着得体，干净整洁进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴 员工违反上述纪律，情节稍微，首次违反并给予训诫和教育；两次 以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外， 本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励 二、考勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 状况的考核和记载 2．出勤、缺勤：员工一律执行上下班打卡管理，员工上下班均必需亲 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚〔罚款或通报批评〕 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退 三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未通过许可擅自 离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月 工资，并按公司相关规定处理。
员工有以下状况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者〔每次半小时以内〕，按旷工一天执行，以此类推计算 b.迟到、早退或上班途中 擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为 殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归， 又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部 门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证 明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时必需持区,县级以 上医院出具的康复证实,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请 假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工 作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上 须在规按时间内返回, 如必需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由 直 接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部检察,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门 权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内〔含三天〕的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注看法后报主管领 导审批、并交由公司办公室储存 3.口头准假无效凡未通过批准， 擅离工作岗位，以旷工论请假期满后，必需按时返校上岗工作， 并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论特别状况 无法办理请假手续的，可用 请假，也可委托他人办理，假期结 束后及时办理补假手续；请假期满确因必需要再延长的，须在期满前 办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证实〔急诊除外〕向所 在中心申请，经批准后方可休假确因急诊不能上班，应由本人或 亲属在24小时内 告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急 诊证实补办请假手续四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由 公司依据员工所处岗位及其他具体状况而订定 2．出差人员住宿 费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实 际住宿费超出公司标准的， 按公司标准报销如住宿费超过标准，必需经主管领导批准。
3．市 内交通费、伙食补贴二项开支，执行限额包干，按出差的实际天数 计发，85元/天打的费用一律不予报销凡出差期间报销了招待餐 费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费 4. 公司安排员工出外 培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其 他各项补贴包括路途时间均不给予报销出差申请和报支审批 程序1. 出差人员出差前必需填写《出差申请表》，申请表必需经部门经 理签字同意，部门副经理〔含〕以上人员必需经直属主管批准签字方 可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可给予报销 2.出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据〔车票、住宿发票等〕和《出差申请表》粘 贴好，必需经部门主管核准签字，后交财务部门报销 3．差旅费费 报销补充规定1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种 规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支报 等必需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等五、 工作纪律的规定 1．1 员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有 关手续。
1．2 非经同意，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 1．3 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时 间和任何工作场所不同意互相闲聊 1．4 遵守工作岗位，非工作 必需要，任何时候不能串岗1．5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作 【篇二：企业管理规章制度范本(全)】 企业管理制度 目录 第一章管理总 则 ....................................................................................................... . (3) 第二章员工守 则 ....................................................................................................... (3) 第三章财务管理制 度 (4) 第一节总 则 ....................................................................................................... (4) 第二节财务机构与会计人 员 (4) 第四章人事行政管理制 度 (5) 第一节总 则 ....................................................................................................... (5) 第二节工资、奖金及待 遇 (5) 第三节辞职、辞退、开 除 (6) 第四节文件收发规 定 (6) 第五节文件打印、复印管理规 定 (6) 第六节办公用品领用规 定 (7) 第五章研发部管理制 度 (7) 第六章销售部门管理制 度 (7) 第七章保卫科管理制 度 (8) 第六章安全生产制 度 (8) 第七章仓库管理制 度 (10) 第一章管理总则 第一条为了强化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提 高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 本管理细则。
第二条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和 各项决定 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公 司利益或破坏公司发展第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提升全体员工的 技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，执行多 种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益 第七条公司提倡全体员工勤奋学习科学技术文化知识，公司为员工 提供学习的条件和机会，努力提升员工的素养和水平，造就一支思 想和技术过硬的员工队伍 第八条公司激励员工发挥才干，多作贡献对有特别贡献者，公司予以奖励、表彰 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，激励员工积极 向上 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创 造精神 第十一条公司激励员工积极参加公司的决策和管理，欢迎员工就公 司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰第十二条公司尊重员工的辛勤劳作，为其创造优良的工作条件，提 供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利确保，并随着经济效益的提升而提升 员工各方面的待遇第十四条公司执行“按劳取酬〞、“多劳多得〞 的分配制度 第十五条公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，端正工作作 风和提升工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提升效益第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项 制度的行为，都要予以追究 第二章员工守则 第十八条遵纪遵守法律，忠于职守，克己奉公 第十九条维护公司声誉，保护公司利益 第二十条服从领导，关怀下属，团结互助 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费 第二十二条努力学习，提升水平，精通业务 第二十三条积极进取，勇于开拓，革新贡献 第三章财务管理制度 第一节总则 第二十四条为强化财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体状况，制定本制度 第二十五条财务管理工作必需在强化宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提升经济效益，壮大企业经济实力为宗旨 第二十六条财务管理工作要落实“勤俭办企业〞的方针，勤俭节约， 精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低 消耗，增加积存。
第二十七条公司的财务工作，必需执行本制度 第二节财务机构与会计人员 第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记 工作 第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动记账、算账、报账必需做到手 续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账 第三十一条财务人员在办理会计事务中，必需保持原则，照章办事关于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或 拒绝执行，并及时向总经理报告 第三十二条财会人员力求稳定，不随便调动财务人员调动工作或 因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的， 不得离职，亦不得中断会计工作移交交接包括移交人经管的会计 凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等 第三节资金、现金、费用管理 第三十三条财务部要强化对资产、资金、现金及费用开支的管理， 防止损失，杜绝浪费，优良运用，提升效益 第三十四条银行账户必需遵守银行的规定开设和使用银行账户只 供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三十五条银行账户的账号必需保密，非因业务必需要不准外泄 第三十六条银行账户印鉴的使用执行分管并用制，即财务章由出纳 保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用印鉴保管人临时出差由其委托他人代管 第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也 不准以收抵支记账按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调 节逐笔调节平衡 第三十八条依据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单 位〔人〕 第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金现金收 支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银 行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内 交清，不得拖欠非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金 第四十二条领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、 并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必需存放保险柜内， 严禁空白支票在使用前先盖上印章 第四十三条正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经 手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款 第四十四条严格资金使用审批手续会计人员对一切审批手续不完 备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理否则按违章论处并对 该资金的损失负连带赔偿责任 第四章人事行政管理制度 第一节总则 第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，提升人事行政管理水 平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制 定本制度 第二节工资、奖金及待遇 第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇 第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得〞的分配原则，依据员工 的岗位、使命、能力、 【篇三：公司员工管理制度范本(全)】 公司员工管理制度范本 一、公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户 及外界正确地介绍公司状况 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应确保有人接待。
5、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公 司 时间太长 6、员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾 时，必需随时注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款 7、员工在工作时间内须保持优良的精神面貌 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、作息时间规定 1〕、夏季作息时间表〔4月——9月〕 上班时间早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间晚 18：00 2〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕 上班时间早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、 替他人签到 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方 可离开公司 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实 7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作必需要自行要求加班，必需向部 门主管或经理提出申请，准许后方可加班 三、卫生规范 1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时 清理 3、员工在公司内接待来访客人，事后必需马上清理会客区 4、办公区域内严禁吸烟 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据, 要求员工天天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行〔大厅、会议室〕，如 必需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别 状况除外〕。
5、强化学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的 各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司 绩效考核的部分〕 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提升自 身的业务水平 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事 私人活动一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未通过同意不可挪用他人的资料和办公用品 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日 常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客户资料、数 据等信息2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录 网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资 料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理 1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的 安排 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报 工作状况 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取 看法 4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理同意 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导 系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领 好员工队伍，随时掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买； 2、每月10日之前，个人将所必需要的办公用品填写在公司【购物 申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专 门负责人将办公用品购回，依据实际必需要有计划地发放 3、假设急必需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专 门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上 3、未通过许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件 4、严禁使用计算机玩游戏 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做马上备份 6、未通过许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用 7、使用者必需妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致 泄密 九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站 2、工作时间内不同意在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网 聊天〕，也决不同意任何与工作无关的信息出现在网络上 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音 乐等各种与工作无关的内容 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人 不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需 按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
