市人社局、信访局、农业农村局等2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备通过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习流于形式，深度融合不足党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有机结合这使得在制定人社政策时，无法精准运用党的理论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣二是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞对潜在的政治风险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高尤其是在网络舆论引导方面，存在明显短板曾出现个别干部在社交媒体上随意转发未经证实的人社负面信息，而班子未能及时察觉并制止的情况，这充分暴露了在意识形态风险防范方面的麻痹大意，维护政治安全的主动性严重不足。
三是党内政治生活缺乏严肃性，监督作用难以发挥党内政治生活中，批评与自我批评环节存在避重就轻、浮于表面的问题在民主生活会中，个别成员对他人的批评轻描淡写，自我批评也只是泛泛而谈，未能触及问题实质这导致党内监督无法有效发挥作用，一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时得到纠正，对党的团结统一造成了不利影响二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效当前，党性教育活动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情部分班子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党日活动中表现敷衍这使得党性修养难以融入日常工作与生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原则二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重对纪律制度的执行不够严格，存在宽松软的现象在工作纪律方面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤制度形同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束，超预算列支办公用品费用的情况时有发生这反映出部分党员干部对纪律制度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加强三是工作作风不扎实，形式主义现象依然存在工作中存在形式主义倾向，制定人社工作计划时，过于注重文件的起草与传达，而对基层实际执行情况的调研指导严重不足，致使部分工作在基层难以落地实施。
面对困难任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神例如，在推进人社信息化建设时，因部门协调难度较大就停滞不前，未能切实履行应尽职责三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧习惯按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动以就业服务工作为例，面对互联网招聘等新兴模式，未能及时转变思路，探索创新服务方式，仍过度依赖传统招聘渠道与手段，导致就业服务的效率和质量难以提升，无法满足求职者和用人单位日益多样化的需求二是担当精神弱化，推诿扯皮现象时有发生在处理复杂问题时，部分班子成员存在推诿扯皮的现象在解决企业职工养老保险历史遗留问题时，由于涉及多个科室职责，相关班子成员未能主动协调，导致问题长期得不到解决，严重损害了职工的切身利益这凸显出在关键时刻，部分班子成员担当作为的勇气不足，责任意识亟待强化三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破在推动人社领域改革创新时，虽有想法但缺乏实际行动由于惧怕改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的决心和魄力在探索事业单位人事制度改革时，提出的创新举措在试点推广过程中遭遇阻力后，便迅速放缓改革步伐，致使改革成效不明显。
四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任传导不到位，基层落实存在虚化现象在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够有力在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区人社局存在的问题督促整改不及时，考核结果未能充分运用，导致部分基层党组织对全面从严治党工作敷衍了事，主体责任未能真正落到实处二是监督执纪绵软无力，震慑效果不佳对干部队伍的监督执纪存在宽松软的问题在查处人社干部与服务对象不正当交往问题上，线索挖掘不深入，查处力度不够，未能形成有力震慑窗口服务人员态度不佳等作风问题屡禁不止，投诉时有发生，这反映出监督执纪的精准度和有效性亟待提高三是廉政教育流于形式，缺乏深度和实效性廉政教育形式单一，缺乏针对性和吸引力廉政培训多以理论讲解为主，案例分析较少，难以真正触及干部职工的思想灵魂对重点岗位、关键环节人员的廉政教育缺乏深度，导致部分干部廉洁自律意识淡薄，廉政风险隐患较大二、原因剖析（一）思想认识存在偏差，重视程度不够部分党支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入研究，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要意义，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。
思想上容易受到错误思潮的干扰，难以保持清醒和坚定，在工作中无法有效贯彻党的要求二）工作能力有待提升，经验方法不足党支部班子成员在党建工作方面的能力和经验存在短板，对党组织工作制度和方法掌握不够熟练，在组织活动、党员管理等方面存在方法不当、效果不佳的问题面对人社工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对策略和创新能力，导致工作推进困难重重三）工作态度不端正，作风浮躁不实部分党支部成员在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致的工作态度和持之以恒的工作作风，对待工作敷衍塞责，存在"差不多就行"的心态，工作缺乏深度和广度过于注重形式和表面功夫，忽视实际效果和群众真实需求，难以形成长效机制四）监督激励机制不完善，动力约束不足对党支部工作和党员表现缺乏有效的监督考核机制，对工作出色的党员和支部激励措施不到位，导致党支部和党员的积极性、主动性未能充分调动同时，对违反纪律和规定的行为惩处力度不够，未能形成有效威慑，影响了整体工作的开展三、后续改进举措与落实方向（一）夯实政治理论根基，提升政治站位高度丰富学习形式，激发学习活力打破传统单一的学习模式，引入专题讲座、主题研讨、实地参观红色教育基地等多元化学习形式，充分激发党员的学习热情和参与积极性。
搭建学习交流平台，定期组织党员分享学习心得，促进思想碰撞和共同进步深入学习创新理论，把握精神实质将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入研读，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提升政治领悟力、政治判断力和政治执行力通过集中学习、个人自学、撰写心得体会等方式，确保学习取得实效坚持学用结合，推动工作发展秉持学以致用的原则，将政治理论学习成果转化为推动人社工作的具体思路和有效举措，切实提高运用党的理论解决实际问题的能力在制定政策、推进工作时，充分运用党的理论指导实践，推动人社事业高质量发展二）强化党性锤炼力度，严守纪律规矩红线创新党性教育方式，增强教育实效结合党员兴趣和需求，创新党性教育活动形式，开展主题演讲、志愿服务、红色故事分享等特色活动，增强党性教育的吸引力和感染力加强党员日常管理，建立科学合理的党员考核评价机制，激励党员积极参与党组织活动，不断提升党性修养严格纪律执行，维护制度权威加强对党的纪律制度的宣传教育，增强党员干部的纪律意识加大对纪律执行情况的监督检查力度，建立定期检查和不定期抽查相结合的机制，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息，维护纪律制度的严肃性和权威性。
改进工作作风，践行务实精神坚决摒弃形式主义和官僚主义，树立实事求是的工作作风深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况和需求，切实解决群众关心的热点难点问题建立工作台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落到实处，提高服务质量和效率，以扎实的工作作风赢得群众的信任和支持三）激发担当创新活力，勇挑工作发展重担培育创新思维，探索工作新路径鼓励班子成员打破传统思维定式，积极关注行业动态，学习借鉴先进经验，结合人社工作实际，探索新思路、新方法定期组织业务培训和交流活动，加强对新政策、新技术、新方法的学习应用，推动人社工作创新发展，提升工作效率和质量强化担当意识，落实责任追究建立健全责任追究制度，明确工作职责，对在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为严肃追究责任通过开展专题教育、树立先进典型等方式，营造担当作为的良好氛围，鼓励班子成员在面对困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于承担责任，积极主动解决问题加大改革力度，推动创新发展坚定改革决心，增强改革魄力，在推动人社领域改革创新方面大胆探索，勇于突破加强对改革工作的组织领导，成立改革专项工作小组，制定科学合理的改革方案，明确改革目标、任务和时间表，稳步推进改革措施的落实。
及时总结改革经验，对行之有效的改革举措进行推广，确保改革取得实实在在的成效四）压实从严治党责任，筑牢党风廉政防线强化主体责任，层层传导压力党支部班子要切实履行全面从严治党主体责任，加强对基层党组织的领导和监督建立健全责任传导机制，将责任细化分解到每个岗位、每个党员，确保全面从严治党各项任务落到实处加强对党风廉政建设责任制考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用加强监督执纪，严肃查处违纪充分发挥机关纪委的职能作用，加大对干部队伍的监督执纪力度建立健全监督执纪长效机制，加强对重点岗位、关键环节的日常监督，拓宽监督渠道，通过设立举报信箱、开展满意度调查等方式，及时发现和查处违纪违法行为坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，防止小问题演变成大问题丰富廉政教育形式，增强廉洁意识创新廉政教育形式，开展廉政知识竞赛、廉政书画展、廉政微电影展播等活动，增强廉政教育的趣味性和吸引力结合典型案例，深入开展警示教育，剖析违纪违法原因，组织干部职工参观廉政教育基地，引导干部职工汲取教训，引以为戒加强对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，量身定制教育内容，提高教育的针对性和实效性，筑牢干部职工廉洁自律的思想防线。
市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2024年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为...市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养通过建立常态化学习机制，领导班子成员积极参加各类政治理论学习活动，人均每月集中学习时长达到8小时以上，个人自学时间不少于12小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，撰写心得体会人均达10篇以上在实际工作中，能够更加自觉地运用党的创新理论指导实践，如在制定人民防空建设规划时，充分体现了以人民为中心的发展思想，将保障人民生命财产安全作为首要目标，规划的科学性和前瞻性得到显著提升二）加强作风建设，提高工作效能严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。
办内发文数量同比减少20％，会议时长缩短15％，将更多的时间和精力投入到实际工作中在人防工程建设监督管理方面，领导班子成员深入施工现场，平均每人每月实地检查项目达5个以上，及时发现并解决问题，工程质量合格率达到98％以上，较之前提高了3个百分点三）坚持为民服务，增强宗旨意识积极拓展人民防空服务民生的领域和途径，利用人民防空战备资源参与抢险救灾和服务民生工作在去年的抗洪救灾中，人防办出动应急救援队伍500余人次，车辆50余台次，为受灾群众提供避难场所，转移安置群众3000余人，充分发挥了人民防空的应急救援作用同时，在人防工程平战结合利用方面，新增便民服务设施面积5000平方米，为群众提供了更多的休闲、停车等便利场所二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足对政治理论学习的重视程度还不够，存在浅尝辄止、一知半解的情况在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分把握其核心要义与精神实质，未能将理论与实际工作深度融合例如，在学习关于国家安全体系和能力现代化建设的论述时，没有充分结合人防工作实际，思考如何更好地提升人防在国家安全中的作用，导致在制定人防发展战略时，缺乏前瞻性和创新性。
二是贯彻执行决策部署有差距在贯彻落实党中央、省委关于人民防空工作的方针政策和决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的问题如在推进人防信息化体系能力建设方面，虽然制定了相关计划，但由于协调沟通不畅等原因，项目进度滞后，未能按时完成年度建设任务，影响了人防整体战斗力的提升三是党内政治生活不够严肃党内政治生活的质量有待提高，批评与自我批评存在"辣味"不足的问题在民主生活会和组织生活会上，对自身问题剖析不深刻，对他人批评避重就轻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果例如，在某次组织生活会上，对个别班子成员工作中存在的问题，只是简单提及，没有深入分析原因，提出切实可行的改进建议四是意识形态工作落实不到位对意识形态工作的重要性认识不足，工作责任制落实不够有力在人防宣传教育工作中，对意识形态领域的风险防控意识不强，未能充分利用各种宣传渠道和平台，积极传播正能量，弘扬人防精神如在一些人防宣传活动中，对宣传内容的审核把关不够严格，出现了个别与主流意识形态不符的表述，造成了不良影响二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待加强部分领导班子成员在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，党性原则不够坚定，缺乏应有的政治定力。
在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会出现摇摆不定的情况如在人防工程建设项目招投标过程中，个别班子成员受到人情关系的影响，对一些不符合条件的企业给予了过多的关注，险些影响了招投标的公正性二是纪律执行不够严格虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中存在宽松软的问题对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到挑战例如，在考勤管理方面，对个别经常迟到早退的职工，只是进行了口头批评，没有按照规定进行相应的处罚，致使单位的工作纪律有所松懈三是工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的现象，对一些工作任务只求过得去，不求过得硬在人防设施建设维护管理工作中，部分领导班子成员对工作细节关注不够，检查验收时走马观花，导致一些人防设施存在安全隐患如在某次人防工程检查中，由于检查人员的疏忽，未能发现一处通风设备的故障，给人防工程的正常使用带来了潜在风险四是廉洁自律意识需强化个别领导班子成员对廉洁自律的要求有所放松，在一些公务活动中存在一定的廉洁风险如在与人防工程建设企业的交往中，接受了企业安排的宴请，虽然没有涉及利益输送等问题，但在一定程度上影响了政府部门的形象。
三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些困难和问题时，存在推诿扯皮、回避矛盾的现象对一些涉及多个部门的人防工作，缺乏主动协调、积极作为的精神如在推进城市地下空间兼顾人民防空需要防护部分的管理工作中，与其他相关部门的沟通协调不畅，导致工作进展缓慢，一些地下空间项目未能及时按照人防要求进行建设和管理二是创新能力不足习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神在人防科研工作和科技创新成果转化应用推广方面，工作力度不够，未能充分利用现代科技手段提升人防工作的质量和效率如在人防工程建设中，对新材料、新技术的应用推广不积极，导致人防工程的防护性能和智能化水平相对较低三是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期效益和表面成绩，忽视了人防工作的长远发展和社会效益如在人防宣传教育工作中，过于追求活动的场次和参与人数，而对宣传效果和实际影响力关注不够，导致宣传工作浮于表面，没有真正深入人心四是群众路线践行不深入在工作中没有充分考虑群众的需求和利益，与群众的沟通联系不够紧密在人防工程平战结合利用方面，没有充分征求群众意见，导致一些便民服务设施的设置不够合理，不能很好地满足群众的实际需求。
四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大在工作中，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度不够，存在"一手硬、一手软"的问题如在制定年度工作计划时，对党建和党风廉政建设工作的部署不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致工作落实缺乏有力的指导二是监督执纪力度不够对党员干部的日常监督管理不够严格，监督执纪"四种形态"运用不够充分对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐如在对人防办机关干部的日常工作监督中，没有建立有效的监督机制，对一些干部工作时间玩游戏、浏览无关网站等问题未能及时发现和制止三是选人用人机制不完善在选人用人方面，存在一些漏洞和不足选人用人的标准不够明确，程序不够规范，导致一些优秀人才未能得到及时选拔和任用，影响了干部队伍的积极性和创造性如在某次干部选拔任用过程中，对候选人的工作业绩和综合素质考察不够全面，导致选拔出的干部在实际工作中表现不尽如人意四是网络空间管理不善对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的引导和约束机制部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良的社会影响。
如在一些网络热点事件中，个别党员干部未经核实就随意转发、评论，发表与党的政策相悖的观点，给单位形象带来了负面影响五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析本地区人防办曾出现过一起违规审批人防工程建设项目的违纪行为某项目负责人在收受建设单位贿赂后，违反相关规定，为不符合条件的项目办理了审批手续，给人防工程建设带来了安全隐患，也损害了政府部门的公信力一是理想信念动摇从主观上看，违纪人员理想信念不坚定，价值观出现偏差，将个人利益置于国家和人民利益之上在面对利益诱惑时，丧失了原则和底线，忘记了自己的职责和使命这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部教育方面存在不足，没有让广大干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观二是纪律意识淡薄违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识严重淡薄在工作中，不按规定程序办事，随意违规操作，心存侥幸心理这也暴露出我们在日常工作中，对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行三是监督管理缺失从客观方面分析，违纪行为的发生也反映出我们在监督管理方面存在漏洞对人防工程审批等关键环节的监督机制不完善，缺乏有效的内部制约和外部监督，导致权力滥用现象的发生。
这提醒我们要进一步加强制度建设，完善监督管理体系，确保权力在正确的轨道上运行四是风险防控不足在廉政风险防控方面，我们没有充分认识到人防工程建设领域的高风险性，对可能出现的腐败问题缺乏有效的预判和防范措施这要求我们要加强廉政风险排查和防控工作，建立健全风险预警机制，及时发现和化解潜在的廉政风险三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面一是理论武装不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的创新理论理解不透彻，无法将其转化为指导实践的强大力量二是宗旨意识有所淡化在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，与群众的感情有所疏远，对群众的需求和诉求关注不够缺乏主动服务群众的意识和行动，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难三是思想观念不够解放受传统思维定式和习惯做法的影响，思想观念跟不上时代发展的步伐在工作中，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题研究不够，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作缺乏生机和活力二）党性修养层面一是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。
在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇二是党内政治生活不够严肃对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用在党内政治生活中，存在形式主义、好人主义等问题，影响了党内政治生活的质量和效果三是批评与自我批评不够深刻在开展批评与自我批评时，缺乏勇气和担当，没有真正做到实事求是、动真碰硬对自身存在的问题，缺乏深刻的认识和反思，对他人的批评也不够尖锐、不够到位，无法达到红脸出汗、排毒治病的目的三）工作作风层面一是工作态度不够认真在工作中，缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，存在敷衍了事、得过且过的心态对一些工作任务，没有进行深入的研究和思考，缺乏严谨细致的工作态度二是工作方法不够科学在工作中，没有充分运用科学的工作方法和手段，缺乏统筹协调能力和创新工作方式的能力对一些复杂问题，不能有效地进行分析和解决，导致工作效率低下，工作效果不理想三是工作落实不够有力在工作中，存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪问效不够及时、不够到位缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作在落实过程中出现虎头蛇尾、半途而废的情况四）制度建设层面一是制度体系不够完善。
现有的制度体系还存在一些漏洞和不足之处，对一些工作领域和关键环节的规定不够明确、不够具体，缺乏可操作性和针对性在制度的制定过程中，没有充分考虑实际工作情况和发展需求，导致制度与实际工作脱节二是制度执行不够严格在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为查处不力、问责不严缺乏有效的监督检查机制和考核评价机制，导致制度的执行力不强，制度的权威性受到挑战三是制度创新不够及时随着形势的发展和工作的变化，一些原有的制度已经不能适应新的要求，但我们在制度创新方面的工作还不够及时、不够主动没有及时对制度进行修订和完善，导致制度的时效性和适应性不足四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位一是强化政治理论学习制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平每月至少开展2次集中学习研讨活动，领导班子成员带头交流学习心得，推动学习入脑入心二是增强政治意识坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央、省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
三是落实意识形态工作责任制加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题建立健全意识形态工作考核机制，加强对人防宣传教育等阵地的管理，确保意识形态领域安全二）加强党性修养，严守纪律规矩一是严肃党内政治生活严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，切实提高党内政治生活质量加强对党员干部的教育管理，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，增强党员的党性观念和组织纪律性二是强化纪律意识加强对党纪国法和单位规章制度的学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题及时进行严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性三是加强作风建设坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，切实为群众办实事、解难题领导班子成员每年至少开展2次专题调研，撰写高质量的调研报告，为科学决策提供依据三）勇于担当作为，积极开拓创新一是增强担当意识树立强烈的责任意识和担当精神，面对困难和问题不推诿、不回避，主动承担起应尽的职责建立健全容错纠错机制，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。
二是提高创新能力加强对新知识、新技术的学习研究，积极探索人防工作的新思路、新方法加大对人防科研工作的投入，鼓励创新实践，推动人防科技创新成果转化应用推广每年至少开展1项创新性工作项目，提升人防工作的质量和水平三是践行群众路线坚持以人民为中心的发展思想，密切与群众的联系，充分听取群众的意见和建议在人防工程建设、平战结合利用等工作中，充分考虑群众的需求和利益，做到问计于民、问需于民每年至少开展2次民意调查，了解群众对人防工作的满意度和意见建议，不断改进工作四）落实全面从严治党，加强队伍建设一是压实主体责任强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识和落实，将党建工作和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核制定主体责任清单，明确责任分工，确保全面从严治党各项任务落到实处二是加强监督执纪充分运用监督执纪"四种形态"，加强对党员干部的日常监督管理建立健全廉政风险防控机制，加强对人防工程建设、审批、资金使用等关键环节的监督检查，及时发现和化解廉政风险每年至少开展2次廉政风险排查和专项整治活动三是优化选人用人机制建立科学合理的选人用人标准和程序，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的干部。
加强对干部的培养和锻炼，提供更多的学习培训和实践锻炼机会，提高干部队伍的整体素质和能力水平市人防办领导班子将以此次民主生活会为新的起点，针对存在的问题，认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力在今后的工作中，将以更高的政治站位、更严的工作要求、更实的工作作风，推动...市人民防空事业高质量发展，为维护国家安全和人民群众生命财产安全做出更大的贡献市信访局局长2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面学习党内法规，包括《中国共产党章程》《条例》以及《中国共产党支部工作条例（试行）》等同时，我与支部党员展开深入交流，虚心接受批评建议经全面自查，我深刻反思在"四个带头"方面的不足，明确了改进方向，制定了整改举措现将个人对照检查情况汇报如下一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治洞察力欠缺在日常信访工作实践中，我对信访问题背后潜藏的政治风险和意识形态隐患敏感度不足例如，处理涉及敏感社会议题的信访案件时，仅聚焦于表面诉求的解决，未能深入剖析其可能引发的政治影响和社会舆论导向。
对于别有用心之人利用信访渠道传播不实信息、煽动群众情绪的行为，未能及时察觉并妥善应对，未能充分认识到这类行为对社会稳定和党的团结统一的潜在威胁面对复杂的国际形势和国内热点事件对信访工作的冲击，难以迅速精准把握其中的政治因素，缺乏从政治高度分析和解决问题的意识，致使在处理信访突发事件时，反应迟缓，应对措施不够得力二是决策部署执行偏差在落实上级关于信访工作的决策部署过程中，有时存在理解不透彻、执行不到位的状况比如，在推进信访积案化解专项行动时，虽依要求制定了工作计划，但实际执行中，由于对部分积案的复杂性预估不足，工作推进力度不够，导致部分积案化解进度滞后，未能按时完成任务对于需结合本地实际细化落实的信访政策，缺乏主动探索和创新精神，习惯于按部就班，未能充分发挥主观能动性，致使政策落地效果未达预期，影响了信访工作的整体推进三是党内政治生活虚化参与党内政治生活时，偶尔存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻在组织生活会和民主生活会上，对其他同志的批评多避重就轻，常以建议代替批评，未能真正达到红脸出汗、触及灵魂的效果对自身问题的剖析也不够深入，存在遮遮掩掩、避实就虚的问题，未从思想根源查找问题、分析原因。
开展党内政治学习时，有时存在敷衍心态，未能真正将学习内容内化于心，导致学习效果不佳，无法将所学知识有效运用到实际信访工作中，难以指导工作实践二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是党性修养有待提升面对复杂的信访工作任务和利益诱惑，偶尔会出现思想波动，缺乏坚定的党性原则例如，处理涉及多部门利益的信访问题时，不能始终站在党和人民的立场思考问题，过多考虑本部门利益和个人得失，在协调处理过程中出现本位主义和个人主义倾向，影响了问题的有效解决面对困难和挫折时，缺乏坚定信念和顽强意志，容易产生消极情绪，甚至对工作产生怀疑，影响工作积极性和主动性，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用二是纪律意识存在短板虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面仍有不足比如，参加重要信访工作会议时，偶尔会出现迟到现象，对会议纪律的严肃性认识不够工作中，有时因繁忙而忽视工作纪律，未严格按规定程序和要求处理信访文件，导致工作出现失误在廉洁纪律方面，虽能做到廉洁自律，但对潜在的廉洁风险问题警惕性不足，未严格按照廉洁从政的要求规范自身行为，存在一定的廉洁风险隐患三是工作作风不够扎实信访工作中，有时存在形式主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。
例如，开展信访宣传活动时，过于关注活动形式和场面，忽视活动内容和实际效果，导致宣传活动未达预期目的，群众对信访政策的知晓率和理解度未能有效提高处理群众来信来访时，有时存在敷衍现象，未认真倾听群众诉求，未深入了解问题实质，导致一些问题得不到及时有效解决，群众满意度不高开展信访调研工作时，有时走马观花，未深入基层、群众，了解真实情况，掌握第一手资料，致使调研结果缺乏针对性和实用性，无法为信访工作决策提供有力依据三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强烈面对急难险重的信访工作任务，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神例如，处理群体性上访事件时，由于事件复杂敏感，担心处理不当给自己带来不良影响，工作中出现犹豫不决、不敢决策的情况，导致事件处理不及时，事态进一步扩大处理历史遗留信访问题时，缺乏主动担当的勇气，习惯于将问题上交或推诿给其他部门和人员，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，导致问题长期得不到解决，群众反映强烈二是创新能力较为薄弱信访工作中，习惯沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和意识例如，运用信息化手段开展信访工作时，虽意识到信息化的重要性，但因缺乏相关知识和技能，未能充分发挥信息化的优势，导致信访工作效率不高，服务质量有待提升。
处理新型信访问题时，缺乏创新思路和方法，仍按传统模式处理，不能适应新形势下信访工作的需求，导致问题解决效果不佳开展信访工作宣传时，缺乏创新的宣传方式和手段，无法吸引群众的关注和参与，宣传效果不理想三是工作效率有待提高工作中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任务例如，处理信访案件时，由于对案件的调查和处理不够及时，导致案件办理周期过长，群众等待时间过久，影响了信访工作的公信力协调解决跨部门信访问题时，由于沟通不畅、协调不力，导致工作进展缓慢，问题得不到及时解决日常工作中，缺乏合理的规划和安排，导致工作头绪混乱，效率低下，不能有效利用时间和资源，影响了信访工作的整体推进四）履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党认识不足虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，未能将全面从严治党的要求贯穿信访工作的全过程和各方面例如，组织开展信访工作时，未充分考虑如何通过信访工作营造全面从严治党的良好氛围，未将全面从严治党的相关内容纳入信访工作的宣传和教育范畴在对信访干部的教育管理中，未充分强调全面从严治党的要求，导致部分信访干部对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏自觉遵守党的纪律和规矩的意识，存在一定的廉政风险隐患。
二是"一岗双责"落实不到位作为市信访局局长，在履行"一岗双责"方面存在不足在抓好业务工作的同时，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理例如，对分管部门信访干部的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足对分管部门的廉政风险点排查不够深入，未制定有效的防控措施，导致分管部门存在一定的廉政风险与分管部门信访干部谈心谈话时，有时流于形式，未能真正了解他们的思想动态和工作情况，无法及时发现和解决他们工作和生活中遇到的困难和问题三是信访工作廉洁风险防控不力信访工作涉及大量资金使用、项目审批等环节，存在一定的廉洁风险但在实际工作中，对这些廉洁风险的防控措施不够完善，缺乏有效的监督和制约机制例如，信访项目的招标、采购等环节，未严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政风险信访经费的使用管理方面，存在审批不严格、使用不规范等问题，导致部分信访经费的使用效益不高对信访工作中的一些廉洁风险点，未及时进行排查和整改，未建立健全长效的防控机制，容易引发廉洁问题二、存在问题的原因分析（一）政治思想层面理论学习深度不够虽积极参加各类政治理论学习活动，但学习过程缺乏系统性和深入性，对党的创新理论理解不够透彻。
未能真正将理论学习与实际信访工作紧密结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在不足学习时往往满足于一知半解，未深入思考理论背后的内涵和实质，未能将理论学习转化为自身的思想武器和行动指南，政治理论水平有待进一步提升政治站位不够高远工作中，未能始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，缺乏大局意识和战略眼光对一些政治问题认识不够深刻，未充分认识到政治纪律和政治规矩的重要性，对政治形势的敏锐洞察力和判断力不足面对复杂的政治问题，难以从政治角度分析和解决，导致信访工作出现偏差和失误，影响了信访工作的政治效果二）宗旨意识层面群众观念有所弱化工作中，未能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，未真正将人民群众的利益置于首位开展信访工作时，未充分考虑人民群众的需求和利益，与人民群众的联系和沟通不够密切处理群众反映的问题时，有时未能设身处地为群众着想，未及时有效解决群众的实际问题，导致群众对信访工作的满意度不高，未切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋服务意识不够主动工作中，缺乏主动服务的意识，习惯于被动接受工作任务，未积极主动为群众和基层提供服务为群众和基层解决信访问题时，缺乏耐心和细心，未充分倾听他们的意见和建议，导致服务质量不高。
面对复杂的信访问题和困难，缺乏迎难而上的勇气和决心，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，影响了服务效果，未充分发挥信访工作的桥梁纽带作用三）能力本领层面专业知识不够扎实随着时代发展和信访工作的不断变化，对信访干部的专业知识和技能提出了更高要求但在实际工作中，我对信访工作的专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏系统的学习和培训在运用信息化技术、开展舆情监测和应对等方面存在知识和技能短板，导致工作中力不从心，难以适应新形势下信访工作的需求创新能力有所欠缺工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新思维和意识对一些新的信访理念和方法缺乏学习和探索精神，未及时将其应用到实际工作中面对新的信访问题和挑战，缺乏创新的勇气和决心，不敢尝试新的方法和途径，导致信访工作缺乏亮点和特色，难以有效解决复杂的信访问题四）纪律作风层面纪律意识不够牢固虽能遵守党的各项纪律规定，但在一些细节问题上仍有不足，对纪律的严肃性和权威性认识不够深刻工作中，有时因繁忙而忽视纪律要求，未严格按纪律规定规范自身行为面对利益诱惑时，缺乏坚定的纪律意识，容易产生动摇和妥协，导致纪律意识有所淡化工作作风不够务实工作中，有时存在形式主义和官僚主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。
开展信访工作时，缺乏深入细致的调查研究，未充分了解实际情况，导致工作缺乏针对性和实效性处理信访问题时，缺乏雷厉风行的工作作风，存在拖延现象，影响了工作效率和质量，未真正做到真抓实干、务求实效三、下一步整改方向及措施（一）强化政治学习，提升政治站位精心制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于信访工作的重要论述，持续提升自身政治理论水平坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和丰富内涵，努力做到学懂弄通做实积极参加各类政治理论学习培训活动，不断拓宽知识面和视野，提高政治素养和理论水平，增强运用理论指导信访工作实践的能力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持对意识形态领域的高度警惕，及时发现和识别各种错误思想和言论，坚决予以抵制和批判加强对国内外形势的分析和研究，准确把握政治形势的发展变化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力在信访工作中，始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前行，维护社会稳定和党的团结统一二）筑牢宗旨意识，改进工作作风。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益，倾听群众的意见和建议，切实为群众办实事、解难题开展信访工作时，充分考虑群众的需求和利益，创新信访工作方式和方法，提高信访工作的针对性和实效性，增强群众对信访工作的满意度加强与群众的沟通交流，及时回应群众的关切和诉求，不断提高群众对信访工作的认可度和支持度，真正践行以人民为中心的发展思想坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，不做表面文章在信访工作中，深入开展调查研究，充分了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率增强工作的主动性和责任心，对工作中出现的问题和困难，勇于担当，积极主动地去解决，确保信访工作任务按时完成，以扎实的工作作风推动信访工作取得实效三）提升能力本领，积极担当作为加强对信访工作专业知识和技能的学习，不断提升业务能力和综合素质积极参加各类信访业务培训和学习交流活动，学习先进的信访工作理念和方法，掌握信息化技术的应用，提高舆情监测和应对能力加强对政策法规的学习，熟悉信访工作的相关政策和法规，确保信访工作依法依规开展。
通过持续学习，提升解决实际问题的能力，更好地适应新形势下信访工作的需求树立创新意识，敢于突破传统思维方式和工作方法的束缚，积极探索信访工作的新思路、新方法和新途径工作中，勇于担当，敢于负责，面对急难险重的信访工作任务，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任，努力完成工作任务加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推动信访工作的创新发展积极运用创新思维解决信访工作中的难题，不断提升信访工作的质量和水平四）严守纪律规矩，落实治党责任严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强对纪律规定的学习，不断提高纪律意识和规矩意识，自觉维护纪律的严肃性和权威性在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁自律，杜绝违规违纪行为的发生，树立信访干部的良好形象切实履行全面从严治党的政治责任，认真落实"一岗双责"，在抓好业务工作的同时，加强对分管部门的党风廉政建设工作的领导和监督定期与分管部门的信访干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足加强对分管部门廉政风险点的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全长效的防控机制，确保分管部门不发生廉政问题。
加强对信访工作中的廉洁风险防控，严格按照规定的程序和要求进行操作，规范信访经费的使用管理，提高信访经费的使用效益，营造风清气正的信访工作环境市党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料根据关于举办2024年度党员领导干部民主生活会的决策部署，我紧密围绕会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、...大以及党的二十届二中、三中全会精神通过广泛征集意见、深入开展谈心活动，全面审视自身存在的问题与不足，深刻挖掘问题产生的根本原因，明确今后的努力方向和具体的改进措施现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是制定了详细的学习计划，2024年全年共组织党委中心组学习...次，个人参加集中学习研讨...次二是积极推动理论与实践相结合，针对经济发展、民生改善等领域，开展调研活动...余次，形成调研报告...篇，为党委的科学决策提供了坚实支撑三是通过系统学习，自身政治理论水平显著提高，在党员干部群众中开展宣讲活动...次，受众达...人次，有效推动了新思想的传播二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，严格执行请示报告制度，全年向市委请示报告重大事项...余次。
二是认真贯彻落实党中央决策部署，在推动重大项目建设工作中，坚决做到令行禁止，确保党中央的政令畅通无阻三是加强对党员干部的教育管理，组织开展政治纪律和政治规矩专题培训...次，覆盖党员干部...余人次，有效增强了党员干部的政治意识三）践行宗旨、服务人民方面一是积极参与"我为群众办实事"实践活动，主动承担并解决了众多群众关注的焦点问题和难点问题，例如老旧小区的改造工程、污水处理设施的建设等通过这些举措，我们累计投入资金超过...万元，使得...万余名居民受益二是建立了联系服务群众长效机制，坚持定期深入基层进行走访调研，全年共走访群众...余户，积极收集并解决了群众的诉求...余件三是加强对民生领域的监督检查力度，严肃查处了侵害群众利益的不正之风和腐败问题，全年共立案查处相关案件...起，对...人给予了党纪政务处分四）求真务实、狠抓落实方面一是建立针对市委市政府确定的重点项目和民生工程的重点工作台账通过跟踪督办，全年累计督办事项达到...余项，确保了各项工作的按时完成二是加强工作作风建设坚决抵制形式主义、官僚主义，实现了文件和会议精简...％以上，有效减轻基层的负担三是注重工作实效对工作中出现的问题及时进行深入分析和研究，提出了切实可行的改进措施，全年成功推动解决了一系列制约发展的瓶颈问题。
五）以身作则、廉洁自律方面一是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种不良诱惑，全年未发生违规违纪行为二是加强自身修养，积极培育健康的生活情趣和兴趣爱好，始终坚守廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的原则三是认真履行党风廉政建设"一岗双责"，加强对分管领域党员干部的教育监督管理，全年开展廉政谈话...余次，有效预防了腐败问题的发生六）履行全面从严治党政治责任方面一是积极协助党委书记贯彻执行全面从严治党的主体责任，拟定并实施了党委主体责任清单和纪委监督责任清单，清晰界定了责任分工和工作要求二是强化对党风廉政建设工作的领导与组织，全年共召开党风廉政建设专题会议...次，深入研究并部署相关工作任务，有效推动全面从严治党向纵深发展三是支持纪委履行监督职责，为纪委开展工作提供必要的保障，全年共查处违纪违法案件...起，给予党纪政务处分...人，形成了有力震慑二、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性有待提高面对潜在的政治风险和意识形态挑战，必须提高警惕，增强洞察力例如，在网络空间出现错误言论时，应迅速识别并采取有效措施进行引导和处理，确保舆论导向正确无误。
二是党内政治生活的严肃性需进一步加强在参与党内组织生活时，应深入贯彻批评与自我批评的原则，确保对同志们存在的问题提出尖锐的批评，真正实现触及灵魂、促进整改的效果三是对党员干部的教育管理需进一步严格对于个别党员干部在工作中出现的违反政治纪律和政治规矩的行为，必须及时予以纠正，并采取更为严格的处理措施，以起到应有的警示和教育作用二）在率先垂范提升党性修养、严守党的纪律、磨砺优良作风方面一是党性修养亟待进一步深化面对一些复杂问题和矛盾，有时会出现思想波动，对党的事业缺乏坚定的信心和决心例如，在推进一些重大改革项目时，遇到困难和阻力时，会产生畏难情绪二是纪律意识尚需进一步强化虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节上还不够注意，如有时会出现迟到早退的现象，对工作纪律的执行还不够严格三是工作作风还不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，对一些工作的落实不够到位，存在敷衍塞责的现象例如，在一些文件的起草和审核过程中，没有认真把关，导致出现一些错误和漏洞三）在坚定遵守规章制度、保持清正廉洁的基础上，积极担当责任、勇于创新方面一是责任担当意识尚需进一步加强面对重大问题和决策时，有时表现出犹豫不决、回避责任的态度。
例如，在推进涉及范围广泛、难度较大的改革项目时，对可能出现的失误和风险有所顾虑，未能果断作出决策并积极推进二是创新能力和水平有待提升在日常工作中，习惯于传统的工作方式，缺少创新思维和创新方法例如，在推动经济发展和社会治理等方面，未能及时适应时代发展的新要求，缺乏与时俱进的新思路和新方法三是干部激励机制尚需进一步完善在实际工作中，对干部的激励措施尚未达到预期效果，导致部分干部工作积极性不高，存在工作态度和成效与个人所得无明显差异的现象四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的认识还不够深刻在实际工作中，我们有时表现出对党建工作的重视程度不足，存在将业务工作与党建工作割裂开来的倾向，未能充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性例如，在工作安排上，对党建工作的部署不够同步，未能实现党建工作与业务工作的同步推进、同步考核二是落实全面从严治党责任还不够到位在履行"一岗双责"时，有时未能充分传导压力，对分管领域党员干部的监督管理力度有待加强例如，在一些基层党组织中，党建工作存在薄弱环节，党员教育管理方面也存在松懈现象三是党风廉政建设的监督力度需要进一步加大尽管我们已经建立了一系列监督制度和机制，但在实际操作中，监督的时效性和查处的及时性仍需提高。
对于一些隐形变异的"四风"问题，我们必须做到及时发现并予以纠正三、下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位一是制定更加系统、深入的学习计划，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，持续提升政治理论素养二是坚持理论与实践相结合的原则，确保所学知识能够有效应用于实际工作之中，从而将理论学习的成果转化为推进工作的强劲动力三是加强对党的路线方针政策的学习和研究，不断提升政治敏感度和辨别力，确保在政治立场上始终保持清醒与坚定二）深化党性锤炼，坚定党性原则一是严严格遵循党的政治纪律和政治规矩，自觉捍卫党中央的权威与集中统一领导，坚决执行党中央的各项决策部署二是加强党内政治生活锻炼，认真参加党内组织生活，切实提高批评与自我批评的质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性三是深化党性修养，始终以党员领导干部的标准严格自律，坚定理想信念，保持政治定力，确保对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务三）强化宗旨意识，全心全意为人民服务一是坚持人民至上的发展观念，将人民群众的根本利益置于首位，着力解决群众所关注的焦点问题和难点问题二是加强与群众的联系和沟通，深入基层、深入群众之中，倾听群众的呼声和诉求，及时掌握群众的思想动态和。
