2025年企业员工股票期权协议书策划范本甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的股份有限公司（以下简称“公司”），乙方为公司的正式员工，为了激励乙方更好地为公司创造价值，提高公司核心竞争力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方获得公司股票期权事宜，达成如下协议：一、期权授予1.1 授予条件乙方须满足以下条件，甲方才有权授予乙方股票期权：（1）乙方为公司正式员工，与公司签订劳动合同；（2）乙方在公司任职期间，表现优秀，业绩突出；（3）乙方同意本协议书的内容，并签署本协议书1.2 授予数量甲方同意授予乙方股票期权，期权数量为____股，占公司总股本的____%1.3 授予价格乙方股票期权的授予价格为每股人民币____元，该价格根据公司最近一次融资估值确定二、期权行权2.1 行权条件乙方满足以下条件，方可行使股票期权：（1）乙方在公司任职满____个月；（2）乙方在公司任职期间，无重大违反公司规章制度的行为；（3）乙方在行权前，未发生重大失误、失职或违反竞业限制义务2.2 行权期限乙方股票期权的行权期限为自授予之日起____个月内2.3 行权比例乙方股票期权行权时，按以下比例逐期行权：（1）授予后第____个月，可行权____%；（2）授予后第____个月，可行权____%；（3）授予后第____个月，可行权____%；（4）授予后第____个月，可行权剩余全部股票期权。
2.4 行权价格乙方股票期权的行权价格为每股人民币____元，该价格与授予价格相同三、期权管理3.1 期权管理甲方设立股票期权管理委员会，负责股票期权的授予、行权、注销等管理工作3.2 期权注销在以下情况下，甲方有权注销乙方股票期权：（1）乙方离职、退休、死亡；（2）乙方因重大失误、失职或违反竞业限制义务被公司解除劳动合同；（3）乙方违反本协议书的规定四、期权激励效果评价4.1 评价周期甲方对乙方股票期权激励效果的评价周期为每年一次4.2 评价标准甲方根据以下标准对乙方股票期权激励效果进行评价：（1）乙方在公司任职期间的业绩；（2）乙方为公司创造的价值；（3）乙方的职业素养、团队合作能力等4.3 评价结果根据评价结果，甲方有权对乙方股票期权进行调整，包括增加或减少期权数量、延长或缩短行权期限等五、其他约定5.1 保密乙方应对本协议书的内容予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露5.2 法律适用本协议书适用中华人民共和国法律法规5.3 争议解决本协议书履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼六、协议书的生效与终止6.1 生效本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 终止在以下情况下，本协议书终止：（1）乙方离职、退休、死亡；（2）公司发生重大变革，如合并、分立、破产等；（3）甲乙双方协商一致终止本协议书甲方（盖章）：____法定代表人（签名）：____日期：____乙方（签名）：____日期：____附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方劳动合同复印件3. 公司股票期权管理制度第 4 页 共 4 页。
