招聘与就业合同样本一、前言随着我国经济的持续发展和人才市场的日益繁荣，招聘与就业合同作为连接用人单位与劳动者的桥梁，对于规范劳动关系、保障双方权益具有重要意义本文旨在为广大用人单位和求职者提供一个招聘与就业合同的样本，以便双方在签订合同时有所参考二、用人单位信息单位名称：____单位地址：____联系人：____联系电话：____电子邮箱：____三、劳动者信息姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____电子邮箱：____家庭住址：____四、招聘岗位及要求岗位名称：____岗位职责：____任职要求：____五、劳动合同期限双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止六、试用期双方约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止试用期内，双方应遵守国家法律法规及公司规章制度，互相了解，共同成长七、劳动报酬1. 试用期工资：____元/月2. 转正后工资：____元/月3. 奖金、提成等：根据公司业绩及个人表现发放4. 社会保险及公积金：按照国家相关规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。
八、工作时间与休息休假1. 工作时间：____小时/天，____天/周2. 休息休假：按照国家法定节假日及公司规定执行九、劳动保护与劳动条件1. 用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康2. 用人单位应按照相关规定为员工提供培训、晋升机会，促进员工职业发展十、违约责任1. 双方违反合同规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任2. 劳动者提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知用人单位，并支付违约金____元3. 用人单位提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知劳动者，并支付经济补偿金____元十一、其他约定1. 双方在签订合应如实提供个人相关信息，如有虚假，双方有权解除合同2. 双方在合同期内应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事有损公司形象的活动3. 双方在合同期内所产生的知识产权、商业秘密等，归公司所有4. 双方在合同期满后，如双方同意续签，应重新签订劳动合同十二、合同解除或终止1. 合同期满，双方同意解除或终止合同的，应办理相关手续2. 劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，应提前书面通知用人单位3. 用人单位因客观原因提前解除劳动合同的，应提前书面通知劳动者。
4. 双方因违反合同规定导致合同解除或终止的，按违约责任处理十三、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼十四、附则1. 本合同一式两份，双方各执一份2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效3. 本合同未尽事宜，可另行协商补充用人单位（甲方）：____劳动者（乙方）：____签订日期：____年____月____日第 4 页 共 4 页。
