2015年x市委办党支部书记党建工作述职报告市委办党支部书记 根据会议要求，现将2015年度个人履行职责的情况简要汇报如下： 一、履职工作特点和亮点（一）夯实责任落实年初，成立了以我任组长的党建工作领导小组，领导小组严格落实民主集中制，认真遵守议事规则，定期研究党建工作，征求意见，从而保障了党组织活动经费，超前谋划、周密部署、严格组织实施；在具体工作中做到了党务工作专人负责、党务材料专柜存放、党建信息专栏公示一是通过建立“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的责任机制，要求支委切实履行党建工作“一岗双职”，不仅要负责市委市政府确定的重点业务工作，同时还要分管支部的党务管理工作，把机关党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩；全体党员切实履行义务，发挥模范带头作用，不打折扣地完成领导交办的各项任务为了提高执行力，制定了责任追究制度，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局二是始终坚持教育为主、严抓重管，认真落实干部教育培训计划，组织开展政治理论和业务知识等培训活动，提高干部工作能力和综合素质，并按照“坚持标准、严格要求、保证质量、慎重发展”的要求，积极培养和发展党员。
二）管好党员队伍一是坚持“三会一课”学习教育制度积极组织支部党员理论学习，围绕党的十八届四中、五中全会精神，习近平总书记系列讲话、“三严三实”等内容展开集中学和自学，全体党员的政治理论水平得到了提高此外，还组织开展了“支部书记讲党课”活动，党课内容通俗易懂、喜闻乐见，进一步武装了党员队伍的思想阵地二是增强党员宗旨意识结合“主题党日”活动，按市纪委、市委组织部相关要求，今年下半年组织全体党员干部到红色革命教育基地开展了重温入党誓词活动，开展党性信念教育；到市反腐倡廉警示教育基地参观，开展廉政教育，接受纪律警醒三是严格党员教育管理从严整治党员干部作风建设，针对去年查摆出来的部分党员干部作风懒散、迟到早退等现象，制定了《市委办公室工作人员考勤办法》，强化纪律约束；制作了《市委办公室党支部“五亮一评”公开栏》，将全办党员的相关信息、工作情况予以公示，接受群众监督；同时编制风险防控体系，规范工作程序，坚持以制度管人、管事，防微杜渐，堵塞漏洞2015年全年，全办党员干部职工没有被通报、批评或诫勉谈话，无论是全市党风政风行风满意度测评，还是党风廉政工作考核，都名列前茅三）增强党建活力按市委组织部、市直机关工委要求，精心组织开展“百局联百村、千名干部帮千户”活动，进一步把联系的XX村、XX村、XX村的党建工作落到实处；组织在职党员到XX社区报到服务，协调市财政局、市林业局等15个党支部，出资了9.2万元解决XX社区老人活动场所器材设备；把XX村的12户减贫工作，采取二个党员“二对一”帮扶，开展精准扶贫，年底各贫困户已全部脱贫。
值得一提的是，今年5月，我被市委委任XXX村党支部“第一书记”，现阶段我牵头协调相关领导、相关单位出资87.2万元解决了XX村级活动场所改造和卫生脏乱差整治、路面改造等基础设施建设的薄弱环节这些活动不仅狠刹四风，弘扬“求真务实、廉洁高效”等优良作风，而且使全体党员干部服务能力再上台阶，群众满意度不断提升 二、存在的主要问题及原因 2015年支部的党建工作虽然有了新的突破，取得了一些的成绩，但与新常态下的党建工作还存在一些差距，也存在着不足和需要完善的地方： （一）存在的主要问题 一是个人党务工作细节不足，党建工作整体水平有待提升由于本人担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，部署细节存在微差，党务工作力度有待进一步加强主要表现在支部会议记录简单、不规范内容不详细，对一些重大问题的研究没有详细记录记录成流水帐存在补记、漏记现象；二是组织教育活动力度不够，缺少活力有时组织活动仅满足于一般的政治说教、催交党费等，对机关党员干部的谈心谈话没有谈深谈透，开展机关党建活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，导致部分党员业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三是抓中心议大事能力不强，有待完善党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节，议事日程中缺乏应有的高度和指导力度；在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文章，个人思想还存在被动应付现象，能动作用发挥不够 （二）问题出现的主要原因 一是对党建工作重要性认识不足，指导不力对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题二是不能持之以恒有效落实组织制度市委办日常工作较为繁忙，有时候存在应付思想，认为抓本职业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，不是商量了之，就是沟通完事，有时存在着行政会、业务会与支部会混着开，很少组织开支部会议三是抓党建工作能力不强对党建工作重视不够，有时不注重党务工作和有关知识的学习，而是热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓的工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强的现象 三、下一步工作思路和主要措施 2016年支部的主要工作思路是：坚持“党要管党、从严治党”的方针，紧紧围绕“三服务”和“抓落实”等主题，深入学习贯彻落实中央及省、市相关会议精神，结合第二批群众教育实践活动成果，以创建“学习型、服务型、创新型、民主型、廉洁型”队伍为目标，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、讲奉献、勇于开拓创新的高素质干部队伍，塑造新常态下的“严谨细致，廉洁高效”机关形象。
（一）进一步提高认识，转变党建工作观念结合新形势下党建工作的新要求，把党建工作贯穿业务工作中，放到机关作风改进上，坚决克服“业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强支部的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成二）进一步强化管理，巩固党建队伍核心支部书记在履行党建工作第一责任人的基础上，要把党建工作统筹安排，定期研究；其他支委也要按“一岗双职”的要求，积极支持和配合同时，要积极探索新形势下机关党员行之有效的管理方式，完善“创先争优”的标准，进一步衡量党员义务履行和无职党员作用发挥力度，通过建立绩效考核评价机制，引导全体党员自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务和落实能力 （三）进一步加强教育，严肃党建纪律作风把理想信念教育寓于日常工作之中，引导广大党员干部自觉把“补钙壮骨”作为常态，确保“忠诚之心、爱民之心、责任之心、敬畏之心”意识入心入脑，凝魂聚气；以增强党性、提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，进一步增强党员廉洁自律意识，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“八小时外互动机制”，工作生活双监督，防止小毛病演变大问题，亚健康变成不治之症，以提高党的纯洁性和威信。
（四）进一步细化措施，促进党建工作新变化在组织生活上，严格遵循支部组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，按照民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评；在日常工作中，紧密结合市直机关工委、纪委等部门交办的工作任务，找准突破口，积极探索创新；在开展党建活动的方式上，划好纵横线，不仅组室之间的横向互动，而且加强单位之间纵向交流，做到上下沟通、对照不足、借鉴整改、相互学习、共同提高；在作风建设上，中层领导干部要以身作则，要求下级做到的自己首先做到，要求下级不能做的自己首先不做；要深入联系服务群众，改进调查研究，为群众办实事办好事，解决实际问题。
