关于抓基层党建工作情况的报告材料近年来，县住建党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，不断加强政治建设，建强组织体系，为推动全县住房城乡建设事业高质量发展提供了坚强政治保证、思想保证和组织保证，交出了一份以高质量党建引领住房城乡建设事业高质量发展的“满意答卷”一、补钙铸魂、锤炼党性，夯实理想信念根基（一）政治引领有力有效认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会、习近平总书记视察全省重要指示精神以及省市县委全会精神，积极搭建多元化学习平台，邀请党校专家、学者开展专题讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义；组织知识竞赛，激发党员干部学习理论的积极性和主动性；定期举办学习心得分享会，鼓励党员干部结合自身工作实际，分享学习感悟和实践经验，引导广大党员干部不断增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力 （二）“政治体检”落实落细将“政治体检”作为加强党的建设、提升党员干部政治素质的重要抓手，扎实开展政治生态研判和意识形态分析将市委提级巡察和县委巡察整改作为重大政治任务，“量体裁衣”制定整改方案，逐项明确整改措施、完成时限等，推动整改任务落地落实落细。
充分发挥组织发动、考察识别、关心激励“三个作用”，推动广大党员干部在城市建设、乡村振兴等重大任务中履职尽责、担当作为累计开展政治生态研判3次，开展意识形态分析2次，整改巡视巡察问题45个三）学习教育走深走实狠抓党内集中教育不放松，引导广大党员用党的创新理论“立根铸魂”，先后组织开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育等党内集中教育活动，累计发放学习资料300余册，开展宣讲活动5场次，考核测试200余人次，开展集中学习和研讨交流60余场次注重分级分类抓好党员干部学习教育和普遍轮训，常态化开展党性教育和廉政警示教育，举办或参加各类主题培训班7次，培训党员300余人次二、统筹谋划、强基固本，筑牢坚强战斗堡垒（一）党组织建设更加规范按照“抓规范、促提高”的工作思路，坚持严在日常、抓在经常，严格落实民主集中制，从严规范落实“三会一课”、民主生活会等党内生活制度，坚持每月按时印发党建任务清单，认真组织开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，实行领导干部挂钩联系基层党组织制度，扎实开展党支部标准化规范化建设达标创建工作，完成2个党总支，7个党支部换届选举工作，进一步配优配强党务干部队伍，8个党支部标准化规范化建设达标率100%。
二）模范机关建设提能增效高标准打造清廉机关，叫响“清住廉城”品牌，营造浓厚廉洁从政氛围深化机关党建品牌创建工程，打造“五彩住建”党建品牌（红色代表党建引领、蓝色象征智慧住建、绿色寓意绿色发展、黄色警示安全监管、青色凸显廉洁自律），以丰富色彩寓意住建领域的多元发展打造“一支部一品牌，一支部一工作法”党建工作格局，其中机关党支部创建“住”梦先锋品牌，打造“334”工作法，争做行业先锋，助力城市高质量发展；建安第二党支部创建“支部建在工地上”品牌，打造“四学四比”工作法，强化安全监管，推动项目建设，确保工地安全、质量和进度，实现党建与业务深度融合三）党员队伍更加过硬坚持将党员教育管理抓在经常、严在日常，通过设置党员先锋岗和党员责任区等措施，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用坚持严标准、高质量从严规范发展党员，培养入党积极分子4人，预备党员1人，转正党员2人强化党内关心关爱，认真开展走访慰问、表扬表彰等活动，慰问困难群众20余名，80余名优秀党员受到各级表彰表扬三、鲜明导向、选优配强，凝聚事业发展中坚力量（一）高标准“选”人坚持党对人才工作的全面领导，建立人才引进、培养、使用、评价、激励机制和以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，发现并使用一批政治坚定、具有斗争精神、敢于担当作为的干部。
通过中层干部竞岗机制，14名同志分别被提拔为中层正副职，推荐4名同志进入领导岗位或上级机关二）高质量“育”人坚持把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，实施干部能力提升计划，通过上挂、下派等方式加大干部培养力度，不断提高干部的专业能力和专业素养，为广大干部职工搭起了干事创业的“大舞台”累计举办3期专题培训班，培训干部600余人次，130余名同志受到各级表扬表彰，75名同志成功晋升职务（职级）三）高要求“管”人坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动干部积极性、主动性、创造性扎实抓好党员干部作风整顿提升“四转”行动、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等专项整治行动，统筹开展日常考核、跟踪考核、即时考核、重点工作专项考核，坚持以事察人，对干部进行“全面体检”开展党风廉政谈心谈话200余人次，开展廉政风险点排查10余次，堵塞管理漏洞30余处四、党建引领、砥砺奋进，住建事业持续向新向好（一）城乡建设发展向“精”完成迎恩路北段、衡山路等建设工程，实施妇幼保健院路口、喜园北门、博雅学校门前以及实验三小门前道路4处积水点治理，切实解决附近小区居民的出行难题，获得了实验三小家委会赠送的锦旗；完成城区7个小区、26条市政污水主管道雨污分流改造、2个黑臭水体整治，实现城区生活污水全收集。
二）住房保障人心向“暖”建成棚改安置房1946套，完成住建部保交房系统项目1122套，商品房网上签售6131套，达成房票安置意向970余套，使用房票数量位居全市第一争取老旧小区改造资金1159万元，完成29个老旧小区改造，其中在新亚公司家属院改造中获得全体业主赠送的4面锦旗三）民生实事日益向“好”推进液化气站规模化经营，液化气退残模式经验在全市推广，建设供热中继泵站一座，全面提升供热质量组织100余名党员干部深入全县300余个供暖小区，开展2次“访民问暖”活动，得到了广大用热户的一致认可，供热工单降量88.09%；房地产投资增幅、绿色建筑面积，建筑业新纳统任务均位列全市第一；全市建设工程质量交流会、全市液化气整合现场会在我县召开四）群众诉求解决向“优”充分发挥支部战斗堡垒作用，积极开展把支部建在项目上、建在热线上、建在物业上，通过“支部攻坚、党员冲锋”工作机制，树立住建攻坚克难、敢于担当的良好形象建立“局党组领头办、科级干部靠上办、热线办具体办、承办科室全力办”工作机制，依法用情用理，确保群众诉求事心双结每周召开一次热线工单专题分析会，对疑难工单深入研究、打开分析、寻求破解途径住建领域热线工单实现历史性突破，第四季度响应率、解决率、满意率分别达到100%、99.33%、95.97%，位列全市住建系统第一名。
物业及公用事业领域工单降幅均居全市第一五）工作机制探索向“新”成立“郯和坊”群众诉求解纷服务中心，设立服务热线电话，明确专人负责接听热线、登记诉求、办件分流、现场咨询、诉求回访等工作开发建设诉求解纷服务平台，设置建筑工程领域欠薪、物业服务、公共事业等9个功能模块，实现线上线下同步收集、受理群众诉求打造共享法庭，由法院派驻法官常驻，及时处理诉求案件，提高诉求处置工作制度化、规范化、科学化水平通过群众诉求解纷服务中心、海涛调解室、共享法庭实体化运行，实现“受理－调解－审判”一站式服务，为群众提供更直接的诉求响应处理，截至目前，群众诉求解纷服务中心受理诉求517件，办结492件、解决率95.2%下一步，县住建局将继续高举党建旗帜，把党建优势转化为发展优势，把党建活力转化为攻坚动力，不断探索创新，持续攻坚克难，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动住房和城乡建设事业迈向更高峰，为县的高质量发展绘就更加绚丽的住建篇章某镇关于党务干部队伍建设工作情况的报告去年以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦党务干部业务不精、能力不足、量少质弱等突出问题，通过采取“四个三”工作机制（聚焦三个环节、抓实三项举措、聚力三项服务、锚定三个提升），着力锻造一支素质优、业务精、能力强的党务干部队伍，全面推动基层党建工作迈上新台阶。
一、聚焦“三个环节”，在选优配强上着力（一）聚焦组织领导突出政治标准，将政治素质作为选育党务干部的首要条件，全面精准识别党务干部同时，成立以镇党委书记、镇长为双组长、各包村党政班子、各村党支部书记为成员的党务干部选育工作领导小组，形成一级抓一级、一层抓一层的工作格局2024年党政班子成员累计到村调研50余次，精准识别党务干部6人二）聚焦干部储备坚持挖掘一批、培育一批、引进一批等“三个一批”工作机制，采取“个人自荐+村级推荐+组织考察”方式，优先从本村致富能手、毕业大学生、退役军人、返乡创业人员中选拔党建业务强、素质优、能力强的后备干部，蓄好党务干部队伍“源头活水”2024年以来累计储备党务干部13名三）聚焦分析研判聚焦干部业务能力、作用发挥、工作实绩等情况，通过个别访谈、座谈会等对党务干部形成初步评价，同时，定期召开党建工作会议对党务干部进行综合分析，对评价“优秀”的在工资待遇、职级晋升、选树典型上优先考虑，对评价“不合格”的及时谈心谈话给予帮助、长期未改变的调整岗位，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围2024年以来累计召开党建工作例会7次，开展谈心谈话2人二、抓实“三项举措”，在培优育强上发力（一）抓实业务培训。
围绕党员发展、党费收缴使用管理、组织生活制度等党务知识，线上线下齐发力，打造党务干部培训新矩阵线下利用“三会一课”、主题党日、业务培训、党校培训等方式常态化培训同时，线上利用全省干部网络学院、我镇新风微信公众号、党务业务群等转发基础党务知识，推动党务干部增强干事能力累计开展党务干部培训2次，转发党务知识40余条二）抓实跟岗锻炼实施外出学习一批、内部培育一批、跟岗锻炼一批的“三个一批”工作举措，采取“桌对桌”互学习，“手把手”教业务、“面对面”解疑难，指导帮助党务工作人员进一步强基础、补短板、提水平累计选派3名村干部到遵义市红花岗区、贵阳市观山湖区跟岗学习，选派8名村干部到镇级站所跟班锻炼三）抓实擂台比武重点围绕建强组织堡垒、基层党务知识、集体经济发展壮大，通过“党务基础知识考试+党务业务现场实操+演讲比赛”等活动，让党务干部在交流学习中找差距、补短板，理思路、拓思维，帮助党务干部补短蓄能今年来，开展党务知识考试1次，业务实操2次，演讲比赛2次，参与达40余人次，实现全镇党务干部全覆盖三、聚力“三项服务”，在严管厚爱上用力（一）聚力选树典型强示范组织开展优秀共产党员、优秀党务工作者等系列评先选优活动，通过表彰奖励、评优评先的形式将在急难险重时刻冲锋在前、工作表现突出的党员同志，及时表彰、宣传推介，增强先进典型的影响力，让党员干部学有标杆、行有榜样。
2024年来获镇级以上“优秀共产党员”荣誉称号23人，获镇级以上“优秀党务工作者”荣誉称号16人二）聚力待遇提升强保障严格落实村干部“345”薪酬体系，并将住房公积金、养老保险、绩效考核奖励等纳入村干部报酬范畴，同时，根据村“两委”岗位，建立“基本报酬×岗位等级系数”的薪酬模式，将报酬待遇与个人学历提升和工作年限相挂钩，有效提高村干部干事创业积极性2025年来实现工资增档18人，“领头雁”1人三）聚力严管厚爱，强管理坚持严管与厚爱结合，积极建立“1+1+1”工作机制（1名班子成员联村、1名党支部书记包村、1名党务工作者结对帮带），通过“季度谈、半年访、年慰问”的谈心谈话制度，及时了解党务干部思想动态、工作情况，勉励干部担当作为、激发干事创业热情今年来，累计开展谈心谈话22次，走访慰问2次，慰问金额22000元四、锚定“三个提升”，在为民服务上致力（一）建强组织强引领严格落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活，同时，从严落实好“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，不断增强广大党员干部的“政治三力”，推动全镇基层党建工作走在前，见实效。
今年来，共召开支委会、主题党日活动学习98次二）壮大产业促带领依托我镇资源禀赋，积极探索“菜-菜-稻-菜”一年多熟土地轮作模式，通过党员带头、大户带动、群众自主等方式，大力发展白菜、茄子、丝瓜等优势蔬菜产品，持续做亮做优蔬菜产业文章，实现菜稻共赢发展，持续助农增收致富2024年以来，党员带头创办合作社11个，发展产业30个，完成各类蔬菜种植28700亩三）赋能治理增效能充分“党小组+网格员+联户长”基层治理“铁三角”作用，持续优化网格设置，全镇共划分69个网格，进一步激活基层治理的“神经末梢”，同时，以党建引领“三治融合”为重要抓手，全力推进“三个一”工作机制，通过“立一条村规、除一批陋习、树一股新风”，不断推进共商共建共享的基层治理新格局今年来，累计制定村规、组约75个，实现全镇村组全覆盖仅供参考。
