为基层减负工作情况报告范文今年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、市政府工作部署，始终强化党建引领，压紧压实为基层减负工作责任，聚焦基层"权小责大、人少事多"等难题，通过明责定权、整合力量、健全机制等措施，持续夯实基层基础，提升基层治理能力和服务效能一、主要工作情况（一）明责定权，着力为基层松绑减负一是严格精文减会严格执行年度精文减会计划，控制发文数量，提高文件质量，优化督查检查程序，2024年全区发文、会议、督查检查分别同比减少24.5％、26％、53％修订完善区级公务接待管理办法，开展业务培训，推动"十严禁"要求落地落实二是纠治"数字负担"按照"优化整合、注重实效"原则，开展防治"指尖上的形式主义"工作，对过度留痕、滥用排名、工作群多等内容进行重点排查整治，及时解散或注销临时性、阶段性工作群和使用频率过低的"僵尸群"等工作群211个三是厘清权责事项建立村（社区）依法履职、协助履职、出具证明"三张清单"，明确村级组织建设、经济发展、村级治理等履行职责事项57项、协助办理事项29项，取消不应由村级出具证明的事项20项，清理村（社区）不规范挂牌80余块，厘清村级"应尽之责"和"应减之负"。
二）整合力量，着力为基层蓄势赋能一是倾斜编制资源采取"减上补下"、"县编乡用"等方式，把机构改革中市、区两级精简优化下来的编制，优先用于加强乡村一线人员力量，增加乡镇（街道）事业编制78名出台《我区"编制池"人才管理办法（试行）》，建立乡镇（街道）人才"编制池"事业编制32名，推动跨乡镇（街道）统筹调剂编制资源二是聚集干部人才坚持力量下沉、服务下移，选聘157名机关企事业单位、"两新"组织、业委会等党员骨干担任街道社区党组织兼职委员，选派43名区直单位干部担任社区指导员，发挥政策宣传、组织建设、创文督导等"五大员"作用，推动各领域、行业、单位资源向街道社区基层治理聚焦三是强化队伍建设按照就近就便、职住兼顾原则，积极面向我区籍大学毕业生、乡镇街道临聘人员、西部计划志愿者等开展公开招聘，加强社区工作者队伍建设，2023年来，全区公开招聘社区工作者195名，平均年龄27岁，本科及以上学历占89.47％，社区工作力量、整体素质进一步增强三）健全机制，着力为基层治理增效一是健全党建联建机制健全区、街道、社区党组织三级联席会议制度和街道吹哨、部门报到工作机制，定期召开联席会议，集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。
截止目前，通过联席会议帮助群众解决实际问题260余个二是完善经费保障机制建立以财政投入为主的村级组织运转经费保障制度，安排428.5万元对村（社区）办公经费进行保障，推动村（社区）工作有序运转建立健全村（社区）干部职业体系，构建"基本薪酬＋等级薪酬＋绩效薪酬＋学历津贴＋集体经济创收奖励"相结合的报酬增长机制，村（社区）"两委"平均报酬达到4727元／月、最高达6117元／月三是优化乡村考核机制坚持自上而下原则，精简考核指标、优化考核方式、严格考核频次，取消月调度、季监测，面向乡镇（街道）年度综合考核指标同比均压减50％以上，明确乡镇（街道）以"排队抓尾"方式，统筹开展村（社区）评议考核，切实释放基层干部干事动能、提升基层治理效能二、下一步工作计划（一）提高政治站位，强化为基层减负行动自觉深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，深刻认识整治形式主义为基层减负工作的重要意义，坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"二）抓实重点工作，强化为基层减负工作落实认真落实上级要求，严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》，在精文减会、统筹督检考调研等工作上持续发力，切实为基层减负增能。
要注重统筹结合，与开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、落实"四高四争先"要求等结合起来，整体推动、相互促进三）加强组织领导，强化为基层减负工作保障对照中央、省委"机制统领、清单推进、专项整治"基本思路和相关重要部署，切实履行主体责任，推动我市基层减负工作见实效坚持久久为功，持之以恒抓好源头治理、过程管控、系统平台整治，发挥好专项工作机制作用，抓好正负清单、基层事项准入联审机制、"减负在线"系统、全量数据中台建设，推进基层减负工作整体提升，为现代化我市建设提供有力保障。
