单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国人力资源行业市场调研报告,汇报人：某某某,中国人力资源行业市场调研报告汇报人：某某某,1,CONTENTS,录,目,1,中国人力资源行业概述,2,中国人力资源行业发展的现状,3,中国人力资源行业竞争格局,4,中国人力资源行业市场预测,CONTENTS录目1中国人力资源行业概述2中国人力资源行业,2,1,中国人力资源行业概述,人力资源行业的定义,人力资源行业的分类,1中国人力资源行业概述人力资源行业的定义人力资源行业的分类,3,中高端人才访寻,灵活用工,人力资源外包,在线招聘,人力资源综合咨询,人力资源软件系统,转职服务,人力资源行业的分类,中高端人才访寻灵活用工人力资源外包在线招聘人力资源综合咨询人,4,人力资源行业产业链示意图,系统,平台,解决方案,咨询,服务,人力资源外包,中高端人才访寻,按结果收费,按过程收费,人力资源,综合咨询,人力资源咨询,人才测评与评鉴,管理培训与人才发展,转职服务,招聘流程外包（,RPO),管理服务提供商（,MSP),专业人员岗位外包,灵活用工,通用人员岗位外包,人事代理及传统派遣,在线招聘,人力资源软件系统,招聘,人才管理,裁员,人力资源行业产业链示意图系统平台解决方案咨询服务人力资源外包,5,2,中国人力资源行业发展现状,行业发展历程,行业发展环境,影响的主要因素,市场规模及发展速度,产业链及发展趋势,细分市场驱动因素,2中国人力资源行业发展现状行业发展历程行业发展环境影响的主要,6,1978-1991,行业萌芽期,1992-2006,形成期,2006,至今,快速发展期,行业的发展历程,2014,年约,1403.9,亿人民币市场规模,1978-1991行业萌芽期1992-2006形成期2006,7,行业发展,环境,政策,社会,经济,监管,技术,投资,人力资源相关政策法规相继出台新,劳动合同法,“,不合理用工”,人口红利 消退,劳动力 结构性短缺,中高端劳动力 需求增加,业总量 稳中有增,就业机会和薪酬 上升,2014GDP,同比,7.4%,监管政策 完善 环境 日益放宽,资金持续涌入,提供重要驱动力,信息化、互联网技术应用,促进人力资源行业 转型升级,交叉学科理论 改变,HRM,实践,行业发展政策社会经济监管技术投资人力资源相关政策法规相继出台,8,机遇分析,经济稳步增长,产业结构深化调整,政策、规模、产值、民营机构,从业人员素质提高,有利因素,不利因素,区域发展不平衡,监管体系需完善,行业起步晚、成熟度偏低,挑战分析,影响因素,分析,国际合作带来新机遇,普通劳动力流动增强,行业政策法规日趋完善,“用功荒”中高端人,才匮乏,国外“巨头”进入,结构不合理,专业度低,服务机构数量多、规模小、资源分散、效率低,未来五到十年行业发展机遇大于挑战，产业结构调整以及政策环境放宽以及产业链的日趋完善增强行业竞争力，此外人口红利殆尽为行业发展带来机遇。
机遇分析经济稳步增长产业结构深化调整政策、规模、产值、民营机,9,市场规模及发展速度,人力资源外包,猎头、在线招聘,资询、测评、人才发展,市场规模最大,2014,达,541.3,亿人民币，其中,RPO,占,12.4,亿人民币,快速发展阶段、过去三年均复合增长率分别为,39%,、,36%,18%29%28%,稳定增长、过去三年均复合增长率,2014,年,约,1403.9,亿人民币,行业市场规模,2012-2014,年均复合增长率,15%,市场规模及发展速度人力资源外包猎头、在线招聘资询、测评、人才,10,软件行业,人力资源外包,人力资源综合咨询,人才评测贯穿上下游,产业链发展的两趋势,产业链的中游进一步细分和专业化并进行小幅度融合和渗透，挖掘专业价值，开发专业的价值点中游产业大幅度整合后与综合综合咨询产业进行整合，然后根据自身实力和发展要求，延长产业链和生命周期软件行业人力资源外包人力资源综合咨询人才评测贯穿上下游产业链,11,猎头,灵活,用工,HR,外包,综合,咨询,人才,测评,软件,系统,在线,招聘,转职,服务,宏观政策,战略因素,客户需求,管理因素,技术革新,客户粘性,市场认知,资金助力,风险因素,其他,人员知识技能,行业竞争,竞争与用工模式,人员关怀,雇主品牌,各细分市场驱动因素,猎头灵活HR综合人才软件在线转职宏观政策战略因,12,3,中国人力资源行业竞争格局,各细分市场竞争格局概况,（在线招聘模式分析）,各细分市场进入壁垒,3中国人力资源行业竞争格局各细分市场竞争格局概况（在线招聘模,13,猎头,人力资源外包,人力资源软件,灵用活工,人力资源咨询,在线招聘,转职服务,各细分市场竞争格局概况,定位明朗，各具特色,企业用工薪模式，市场需求猛增,拥有新技术将获得更多市场份额,外包日趋饱和，中外竞争与合作,外资综合本土综合,外资专业本土专业,同质化严重新模式不断兴起,蓝海市场,猎头人力资源外包人力资源软件灵用活工人力资源咨询在线招聘转职,14,1,公告板类,优,平台规模，满足用户海投,缺,模块化、体验差、弱化人才,广告、流量、付费收入,部分代表企业：,2,社交类,优,用户粘性强、体验佳、传播广、针对性性强、人脉拓展,缺,安全及信息薄弱、讲求弱关系理论、要有充分的信任,付费功能,增强型收费帐号和广告,部分代表企业：,3,垂直类,优,信息对称，针对性强、招聘周期短、领域细分，诚信度高,缺,用户有限、易被模仿,企业用户付费，按照月薪一次付费，社会化平台基于服,部分代表企业：,4,分类信息类,优,兼具规模效益、垂直性质,缺,受众互联网程度、相对不高,企业会员，置顶、竞价付费、在线推广，基于广告,部分代表企业：,在线招聘模式分析,1公告板类优平台规模，满足用户海投缺模块化、体验差、弱化人才,15,5,雇主点评类,优,职位多、信息开放有效,缺,评论可用性不高,为企业提供产品组合,包括打造品牌解决方案,部分代表企业：,6,众包类,优,人人猎头、推荐高效,缺,缺法律保障、存在道德风险,对企业收费，个人不收,赏金猎人,部分代表企业：,7,内推类,优,匹配度高、精准，限制投递次数，让求职者更有针对性,缺,绕开猎头、,HR,增值服务和广告，基于服务的模式,部分代表企业：,8,搜索引擎类,优,方便快捷、信息丰富,缺,核心搜索，而非招聘,靠关键词广告，匹配顶部广告，平台,部分代表企业：,在线招聘模式分析,5雇主点评类优职位多、信息开放有效缺评论可用性不高为企业提供,16,各细分市场进入壁垒,（代表壁垒因素突出）,猎头,灵活,用工,HR,外包,综合,咨询,软件,系统,在线,招聘,转职,服务,政策监管,技术创新,人才资源,供应商,客户粘性,市场认知,资金,市场成熟度,各细分市场进入壁垒（代表壁垒因素突出）猎头灵活HR综合软件,17,4,中国人力资源行业市场预测分析,行业发展趋势分析,未来五年市场需求分析,未来五年新兴细分产业的预测,4中国人力资源行业市场预测分析行业发展趋势分析未来五年市场需,18,1,3,2,4,5,6,行业规模进一步扩大,市场拓展转内涵增长,品牌化发展成为主要趋势,信息化水平进一步提升,市场细分和产业结构优化升级,人力资源服务业进一步国际化,行业发展趋势分析,132456行业规模进一步扩大市场拓展转内涵增长品牌化发展成,19,求职服务需求强劲 培训服务需求扩大，劳动保障服务增多,沿海引领，中西快速增长，本土企业海外扩张、外资企业需求释放,人力资源、产业结构、人才需求结构相互依存信息化水平加速提升,民营企业对行业需求旺盛，政府购买力度增加,未来五年新兴细分产业的预测,求职服务需求强劲 培训服务需求扩大，劳动保障服务增多沿海引领,20,行业发展趋势分析,灵活用工,MSP,模式,薪酬外包,自由职业者蓬勃发展,老龄雇佣市场,“新蓝领”阶层,截至,2014,年全球灵活用工达,6090,万人，市场营业额超过,2820,亿欧元,全球,1000,强,80%,实施,MSP,，中型,5%,，小型几乎无，市场潜力大,个税改革，,薪酬计算复杂度增加，市场需求增加,“自由”是最大的代价,预计,2020,年,2.43,亿，,2033,年达,4,亿（,60,岁以上人口）,得到尊重，薪酬将处于较高水平,行业发展趋势分析灵活用工MSP模式薪酬外包自由职业者蓬勃发展,21,未来五年新兴细分产业的预测,互联网招聘,的垂直领域,招聘服务,雇主品牌,行业机构,掘金人才数,人力资本金融,人力资源行业,投资加剧,招聘领域的,新商业模式,招聘效率、精准性、雇佣体验、,衍生垂直平台、利基市场新机遇,招聘服务与雇主品牌的营销、开拓新模式,基于大数据，衍生产品和服务,企业年金市场商机无限世界银行预测，至,2030,年，中国将高达,$1.8,万亿,大量资金持续涌入,加大招聘支出，创造更多有效招聘解决方案，服务和产品,未来五年新兴细分产业的预测互联网招聘招聘服务行业机构人力资本,22,THANKS,THANKS,23,。
