2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见供参考1．理论学习缺乏深度与转化在组织党员学习国家关于支持"两新"发展政策时，仅简单宣读文件，未结合园区企业设备更新、消费品以旧换新业务实例深入剖析导致党员对政策理解浮于表面，难以将理论转化为助力企业发展的实际行动，政策落地效果不佳2．党建与业务融合规划缺失对于党建如何融入招商部门吸引优质"两新"企业入驻、服务部门助力企业享受政策红利等核心业务，缺少系统性规划开展党建活动时，未考虑各部门业务节奏，使党建与业务协同性差，无法有效发挥党建引领作用3．工作作风浮躁影响项目推进在推进园区"两新"政策试点项目时，急于求成，前期准备工作不充分未全面考虑企业需求、市场反馈等因素，导致项目实施过程中问题频发，如补贴申请流程繁琐，企业参与积极性受挫，项目进度滞后4．联系企业与员工不够深入很少深入园区企业和员工群体，对企业在政策解读、业务指导方面的需求，以及员工薪资待遇、职业发展等诉求了解不全面组织的服务活动针对性不强，未能切实解决企业和员工的实际困难，满意度较低5．党建引领作用发挥不充分在园区企业面临市场竞争、转型升级等挑战时，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员为企业出谋划策、解决难题。
各部门党员缺乏协作，难以形成助力企业发展的强大合力，党建对企业发展的促进作用不明显6．党员教育管理缺乏针对性对招商、运营、服务等不同部门党员的教育管理采用"一刀切"方式，未考虑其工作性质差异对运营部门党员，未结合园区日常管理工作开展特色党建教育，党员业务能力提升缓慢，党建工作与实际工作脱节7．党内组织生活质量不高"三会一课"内容枯燥，多为理论说教，缺乏与"两新"工作实际结合的案例分析组织生活会的批评与自我批评环节，党员碍于情面，问题剖析不深刻，未能有效解决思想和工作矛盾，组织生活流于形式8．党建工作创新意识不足开展党建活动局限于传统会议、讲座形式，未利用新媒体平台开展线上互动式党建活动在宣传党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺乏吸引力，难以激发园区企业和员工参与党建的热情，党建影响力有限9．年轻党员培养体系不完善没有针对年轻党员制定个性化培养计划，在园区重点项目推进、新政策落实等关键工作中，给年轻党员的锻炼机会较少年轻党员成长路径不清晰，难以快速成长为业务骨干，影响园区人才队伍建设10．党建宣传工作效果欠佳党建宣传主要依赖园区公告栏，未充分利用官网、公众号等新媒体平台宣传内容侧重理论政策，缺乏对园区"两新"工作中党建与企业发展融合的典型案例报道，无法有效吸引企业和员工关注，党建宣传作用未充分发挥。
11．工作执行拖延影响政策落实上级党组织要求开展的"党员助力企业政策落实"活动，未能及时制定方案并推进拖延导致活动错过企业政策需求高峰期，党员参与度不高，政策落实效果大打折扣，企业对政策知晓和利用程度低12．缺乏园区整体发展大局观谋划党建工作时，仅从党支部自身出发，未将党建与园区整体"两新"发展战略紧密结合与其他党支部在联合开展党建活动、推动园区企业协同发展方面沟通协作不足，难以形成园区党建工作的整体优势13．党建活动载体单一组织党建活动形式单一，除常规学习和文体活动外，缺乏结合园区产业特色和"两新"工作的活动例如，未开展与设备更新技术创新、消费品以旧换新服务优化相关的党建竞赛活动，无法有效激发党员创新创造活力14．民主决策落实不到位讨论园区重大党建活动方案、党员发展等事项时，未广泛征求各部门党员意见决策过程不透明，部分党员对决策结果不理解，执行积极性不高，影响党建工作推进效率15．忽视党员思想动态关注很少与党员谈心谈话，不了解党员在工作压力、职业发展、家庭生活等方面的困扰党员出现思想波动时，不能及时发现和疏导，导致工作积极性下降，党组织凝聚力减弱16．党风廉政建设工作薄弱廉政教育形式单一，多为传达文件、观看警示片，缺乏针对性和实效性。
对园区项目审批、资金补贴发放等关键环节的廉政风险防控不到位，存在制度漏洞，易滋生腐败问题17．党建工作缺乏长远规划没有依据园区"两新"发展战略和党建总体要求，制定未来3－5年党建工作规划工作安排随意，年度计划缺乏连贯性和系统性，不利于党建工作持续深入开展18．组织协调能力有待提升组织园区大型党建活动，如"两新"党建成果展示会时，涉及多部门协作，出现职责不清、分工不明情况导致活动组织混乱，展示效果不佳，影响园区党建工作形象19．党建经费管理不规范党建经费使用缺乏严格预算和监管，存在浪费现象如购买党建活动用品时未充分比价，采购价格偏高对经费使用情况公示和审计不到位，经费使用不透明20．工作主动性不足习惯于等待上级党组织安排工作，缺乏主动谋划党建工作的意识在园区面临政策调整、市场变化等关键时期，未主动开展党建活动，为园区"两新"发展提供思想和组织保障，党建工作滞后于园区发展需求21．党建工作台账不完整对党建工作资料收集整理不及时，如党员培训记录、党建活动照片、会议纪要等缺失台账内容混乱，分类不清晰，不利于总结经验教训，也影响党建工作规范化管理和上级检查22．服务党员意识淡薄对党员在业务培训、职业晋升等方面的需求关注不够。
组织的党员培训内容与实际工作脱节，无法满足党员提升业务能力的需求在党员职业发展规划上，缺乏指导和支持，党员成长受限23．新知识新技能学习滞后在数字化转型、绿色发展等新趋势下，没有及时学习新的党建理论和工作方法对党建信息化平台应用不重视，工作效率低下在组织党员学习"两新"领域新知识时，缺乏及时性和系统性24．存在本位主义思想与其他党支部或部门协作开展工作时，只考虑本部门利益，缺乏全局观念在联合开展园区企业调研、政策宣传活动时，不愿共享信息和资源，影响工作协同，降低工作效率25．党建难点问题解决能力弱面对党员流动频繁、党建与"两新"业务深度融合难等问题，缺乏有效的解决办法未深入调研分析问题根源，也未积极借鉴先进园区经验，导致问题长期存在，制约园区党建创新发展26．工作效率低下影响党建推进处理党建工作事务时，流程繁琐，审批环节过多如党员发展流程拖沓，从递交入党申请书到成为预备党员耗时过长，影响党员发展工作效率和积极性，不利于党组织队伍建设27．组织活动缺乏吸引力和实效性组织的党建活动内容枯燥，形式单一，多为理论学习和会议传达，缺乏互动性和趣味性党员参与积极性不高，活动效果不佳，无法达到教育党员、凝聚人心的目的。
28．工作落实跟踪督促不到位安排的党建工作任务，如党员志愿服务活动，没有及时跟踪督促对活动开展情况不了解，出现问题不能及时解决，导致工作任务执行不力，党建工作执行力和落实效果差29．团队合作精神不足党支部班子成员之间沟通协作不畅，在制定党建工作计划、组织活动时，各自为政，缺乏团队意识工作中相互推诿责任，影响党支部工作整体推进和效率提升30．党建工作监督考核机制不完善没有建立有效的党建工作监督考核机制，对党建工作任务完成情况、工作质量等缺乏量化考核导致部分党员对党建工作不重视，敷衍了事，党建工作质量和效果难以保证31．工作中存在急躁情绪面对工作压力和复杂问题时，容易急躁，对党员和员工态度不够耐心在部署党建工作任务时，简单粗暴，不注重沟通方式，影响工作氛围和团队凝聚力32．对党建工作重视程度不稳定工作任务繁重时，忽视党建工作，导致党建工作时紧时松在园区招商旺季或项目建设高峰期，党建活动开展不及时，组织生活不规范，党建工作连续性和稳定性受影响33．党员发展工作存在漏洞对入党积极分子的培养考察不够严格，培养联系人履职不到位发展党员过程中，存在程序不规范、材料不齐全的情况，影响党员发展工作质量和党组织先进性。
34．党建工作规范性欠缺党费收缴不及时、不规范，存在漏缴、少缴现象党组织关系转接手续繁琐，办理不及时，影响党员正常参加组织生活，给党员管理工作带来困难35．对党建工作的总结反思不足不善于总结党建工作中的经验教训，每次活动或工作完成后，未进行深入复盘不能及时发现问题和改进工作，导致同样的问题反复出现，党建工作难以实现持续改进和提升36．与上级党组织沟通不畅不能及时向上级党组织汇报党建工作进展和问题，对上级指示理解不透彻导致党建工作方向出现偏差，工作开展受阻，无法及时获得上级党组织的指导和支持37．工作存在经验主义倾向习惯于按以往经验处理党建工作问题，不考虑实际情况变化在组织党建活动时，沿用老模式，不创新，在面对新的"两新"党建工作要求时，工作效果不佳38．对党建阵地建设重视不够党建活动场所设施陈旧，缺乏更新维护，如会议室设备老化影响会议效果没有充分利用党建阵地开展各类活动，党建阵地的教育、宣传、交流功能未能充分发挥39．组织党员学习缺乏系统性组织党员学习时，没有制定科学合理的学习计划，学习内容零散对党的理论知识和"两新"政策的学习缺乏系统性和连贯性，党员难以形成完整的知识体系，影响学习效果和工作实践。
40．工作存在形式主义一些党建工作只注重表面形式，如学习活动只是走过场，不追求实际效果主题党日活动形式化，未真正结合园区"两新"工作实际和党员需求，未能达到教育党员、推动工作的目的。
