任务一员工福利管理与操作,任务二员工津贴管理与操作,任,务,务,一,一,员,员,工,工,福,福,利,利,管,管,理,理,与,与,操,操,作,作,项,目,目,四,四,员,员,工,工,福,福,利,利,、,、,津,津,贴,贴,管,管,理,理,与,与,操,操,作,作,任,务,务,二,二,员,员,工,工,津,津,贴,贴,管,管,理,理,与,与,操,操,作,作,一,、,、,员,员,工,工,福,福,利,利,（,一,一,）,）,福,福,利,利,解,解,析,析,福,福,利,利,的,的,概,概,念,念,广,义,义,的,的,福,福,利,利,泛,泛,指,指,在,在,支,支,付,付,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金,金,之,之,外,外,的,的,所,所,有,有,待,待,遇,遇,，,，,包,包,括,括,社,社,会,会,保,保,险,险,在,在,内,内,狭义的,福,福利是,指,指企业,根,根据劳,动,动者的,劳,劳动在,工,工资、,奖,奖金，,以,以及社,会,会保险,之,之外的,其,其他待,遇,遇其本质,是,是一种,补,补充性,报,报酬一、员,工,工福利,2,福利,的,的特征,（,1,）福利,支,支付以,劳,劳动为,基,基础，,但,但并不,与,与个人,劳,劳动量,直,直接相,关,关。
2,）法定,性,性3,）企业,自,自定性,和,和灵活,性,性一、员,工,工福利,3,福利的重要性,（,1,）吸引,优,优秀员,工,工2,）提高,员,员工的,士,士气，,激,激励员,工,工3,）凝聚,员,员工，,降,降低员,工,工辞职,率,率4,）提高,企,企业经,济,济效益,4,福利的优势,福利不,仅,仅具有,保,保障功,能,能，提,高,高员工,的,的生活,质,质量，,更,更重要,的,的是它,的,的激励,功,功能5,福利与直接薪酬（工资）的关系,福利是工资,的,的转化形式,和,和劳动力价,格,格的重要构,成,成部分福,利,利与基本工,资,资之和构成,劳,劳动报酬一、员工福,利,利,（）联系,工资与福,利,利同属于员,工,工的劳动所,得,得，属于劳,动,动报酬的范,畴,畴在劳动,报,报酬总量一,定,定的情况下,，,，二者存在,一,一定程度的,此,此消彼长或,替,替代关系均具有,经,经济保障,功,功能都要在,一,一定程度,上,上受到政,府,府法律法,规,规的约束,均具有,一,一些弹性,项,项目可,以,以依据经,济,济条件的,变,变化而做,出,出调整，,以,以满足不,同,同的员工,需,需求两者同,为,为经济性,报,报酬时，,可,可以互相,转,转化。
如,福,福利分房,转,转化为货,币,币形式的,住,住房补贴,一、员工福利,（）区别,产生的效用不,同,同工资对于员,工,工的生活水平起,决,决定性作用，而,福,福利则是在此基,础,础上的保障和提,高,高的作用支付依据不同,工资是按劳付,酬,酬，不同岗位的,员,员工以及同一岗,位,位不同员工之间,均,均会存在着工资,差,差别福利则在,很,很大程度上是按,用,用人单位工作和,员,员工的需要支付,，,，员工之间福利,差,差别一般不大支付形式不同,工资具有即期,现,现金支付的特点,，,，而福利则多以,实,实物和延期支付,为,为主费用来源不同,工资来源于直,接,接的劳动力再生,产,产费用，而福利,则,则来源于间接的,劳,劳动力再生产费,用,用影响其总量发,生,生变化的主要因,素,素不同列支渠道不同,有些福利项目,从,从利润中支付，,不,不列入成本，享,有,有税收优惠，而,工,工资则从成本中,列,列支一、员工福利,（二）员工福利,的,的分类,1,福利按是否具,有,有强制性划分,法定福利,与企业福利,2,福利根据享受,的,的范围划分,集体福利与个人,福,福利,3,福利根据表现,形,形式划分,经济性福利和非,经,经济性福利,4,福利根据支付,方,方式划分,实物支付和延期,支,支付福利,二、社会保障,（一）社会保障,解,解析,1,社会保障的概念,社会保障是指国,家,家和社会在通过,立,立法对国民收入,进,进行分配和再分,配,配，对社会成员,特,特别是生活有特,殊,殊困难的人们的,基,基本生活权利给,予,予保障的社会安,全,全制度。
社会保,障,障的本质是维护,社,社会公平进而促,进,进社会稳定发展,中华人民共和国,宪,宪法,规定：“中华人,民,民共和国公民在,年,年老、疾病、或,者,者丧失劳动能力,的,的情况下，有从,国,国家和社会获得,物,物质帮助的权利,二、社会保障,3,社会保障的,保障的保障层次,社会保障可以分,为,为如下三个层次,：,：,（,1,）经济保障,（,2,）服务保障,（,3,）精神保障,4,社会保障的功能,（,1,）劳动力再生产,的,的保护器2,）社会发展的稳,定,定器3,）经济发展的调,节,节器2,社会保障的必备要素,第一，具有经济,福,福利性第二，属于社会,化,化行为第三，依法建立,第四，突出以人,为,为本二、社会保障,（二）社会保障,的,的构成,社会保险,社会救济,社会福利,社会优抚,二、社会保障,社会保障体系,社会保险,养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,生育保险,社会救济,贫困户,残疾人,灾民,社会福利,公共设施,财政补贴,居民住房,生活补贴,集体福利,社会优抚,退休军人,安置,军人家属,烈属抚恤,三、社会保险,（一）社会保险,的,的基本内容,社会保险具体包,括,括社会养老保险,、,、社会失业保险,、,、社会医疗保险,、,、工伤保险、生,育,育保险、住房公,积,积金等。
社会保险作用就,在,在于保障劳动者,：,：老有所养、病,有,有所医、生有所,保,保、伤有所疗、,失,失有所得、定有,所,所居它具有强制性、,保,保障性、公益性,、,、普遍性和互济,性,性三、社会保险,（二）,社会保险的实务,操,操作,（,1,基本社会保险,费,费的计算,（,1,）缴费基数的确,定,定,基本养老保险缴,费,费基数一般是指,上,上一年度职工工,资,资的月收入为缴,费,费基数但同时,要,要满足以下三个,条,条件：职工工资,收,收入低于当地上,一,一年职工平均工,资,资,60%,的，以当地上一,年,年职工平均工资,的,的,60%,为缴费基数；职,工,工工资在,60%300%,之间的，按实申,报,报职工收入无,法,法确定时，其缴,费,费基数按当地劳,动,动行政部门公布,的,的当地上一年职,工,工平均工资为缴,费,费工资确定职,工,工收入高于当地,上,上年度,职工平均工资,300,的，以当地上,年,年度职工平均工,资,资的,300,为缴费基数每,每年社保都会在,固,固定的时间（,3,月或者,7,月，各地不同）,核,核定基数，根据,职,职工上年度的月,平,平均工资申报新,的,的基数，需要准,备,备工资表等证明,。
三、社会保险,险,种,企业缴费,个人缴费,基本养老保险,不超过,20%,8%,失业保险,2%,1%,基本医疗保险,6%,2%,工伤保险,行业差别费率,不缴纳,生育保险,不超过,1%,不缴纳,合,计,约,30%,11%,国家规定的社会,保,保险缴费一览表,（,2,）基本社保的缴,费,费（各地区在具,体,体规定上稍有差,异,异）,三、社会保险,（,2,办理基本社会保险的相关事宜,社保手续的办理，全国各地稍有差异，但基本流程和内容差不多1,）社会保险登记；,（,2,）缴费基数的申报；,（,3,）申报、结算和缴费；,（,4,）人员增减及基本情况变更（以某市为例）三、社会保险,（,3,员工福利费用的提取,（,1,）企业员工基金的提取,根据,国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知,（国税函,20093,号）规定，职工福利费包括下内容：企业内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用它包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的,14%,的部分，应凭合法的适当凭据从税前扣除2,）机关和事业单位的员工福利费的提取,机关和事业单位的员工福利费，主要有国家财政拨款国家统一规定：按照全体员工月平均工资的,2%,提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助三、社会保险,序号,工资 代码,姓名,性别,计时 工资,计件,工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付,领取工资人数,本月工资总额,（,4,建立工资福利和保险台账,（,1,）建立工资台账,工资台账即工资的统计明细它是公司对员工工资系统化的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据某企业的工资台账如表,4-2,和,4-3,所示表,4-2,某企业月薪酬台,账,账单位：元,三、社会保险,社会保障号：,单位名称：,单位：元,月份,领取工资总人数,工资总额,1,月,2,月,3,月,4,月,5,月,6,月,7,月,8,月,9,月,10,月,11,月,12,月,全年总计,表,4-3,年度企业员工,工,工资收入台账,三、社会保险,（,2,）建立福利台账,建立福利台账时，要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内。
例如供暖费补贴、防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、带薪旅游支出、统筹医疗支出等3,）建立保险基金的台账,根据国家规定，企业和个人均应缴纳各类社会保险基金因此它也构成了企业的一项支出，是人工成本中的组成部分在建立保险台账时，要将所有保险基金信息包括在内，如表,4-4所示三、社会保险,月份,基金 账号,姓名,性别,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,总计,企业,个人,企业,个人,企业,个人,企业,企业,全月参保人数,全月总计,表,4-4,月社会保险基,金,金台账单位：元,四、福利管理,（一）福利管,理,理解析,1,.,福利管理的概,念,念,福利管理是指,对,对员工福利进,行,行计划、控制,或,或调整等活动,过,过程主要内容包括,以,以下几个方面,：,：,确定福利总额,、,、明确实施福,利,利的目标、确,定,定福利支付形,式,式和对象、评,价,价福利措施的,实,实施效果四、福利管理,2,福利管理的功能,对企业而言，,福,福利管理有利,于,于企业获得社,会,会声望，增强,员,员工信任感和,忠,忠诚度，合理,避,避税又不降低,员,员工实际薪酬,水,水平，适当缩,小,小薪酬差距。
对员工而言，,福,福利保险一经,确,确定不大会取,消,消，较工资奖,金,金更恒定、更,可,可靠，可为员,工,工退休生活及,不,不可预测事件,提,提供保障3,福利管理的主要原则,（,1,）合理性原则,（,2),必要性原则,（,3),计划性原则,（,4),协调性原则,四、福利管理,（二）福利管,理,理的设计,员工福利,管,管理设计流程,员工福利需求分析,确定员工福利宗旨,制订员工福利计划,员工福利计划实施,员工福利效果评价,四、福利管理,2,各项福利总额,预,预算计划的制,定,定程序和内容,该项福利的性,质,质、设施或服,务,务；,该项福利的起,始,始、执行日期,，,，上年度的效,果,果以及评价分,数,数；,该项福利的受,益,益者、覆盖面,、,、上年度总支,出,出和本年度预,算,算；,新增福利的名,称,称、原因、受,益,益者、覆盖面,、,、本年度预算,、,。
