单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2011-5-29,#,让人一看就心动的简历,1,简历,是什么？,虽然很多广告在误导人，但我们还是会跟着广告买东西简历,=你的广告,2,10000份简历调查结果,96%,的简历缺乏针对性；,89%,的简历职业路径混乱；,85%,的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；,82%,的简历说话笼统，信息表达不到位；,78%,的人投递职位与经历不匹配；,3,名企如何看简历,中国移动,-先看专业再挑学校背景,ABB（中国）-言简意赅,松下电子,-从简历判断求职者的思维特点,朗讯科技,-申请职位不明的应聘简历不要,北京住总,-挤出简历中的水份,乐百氏,-青睐擅长学习的人,首信股份,-要外在美也要内在美,北电风格,-重视实战，不重视名校和名企背景,好简历的标准,必须包含足够的信息以便雇主进行职业价值评估必须,能够激起雇主足够的兴趣，引发其进一步沟通交流的行动,必须打动,HR5,HR,如何看简历,HR,看重什么？,HR,习惯什么？,HR,要找什么？,5,秒、,15,秒、中上部,6,国企简历和外企简历遴选标准（内容）,简历内容,国企,外企,个人信息,个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等。
简单的个人信息：姓名、,地址、,E-mail,、手机或固定电话、,求职目标,基本不需要，国企职位相对明确,一般需要,教育经历,一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程,学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名,工作或实习经历,与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视,根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化要求用详细的文字或数字在描述在工作中取得的具体成就学术活动,很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力,对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现,校园活动,非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团支部书记很受青睐一般关注职位的高低而非具体的工作内容对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意,奖励,看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重,相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么,职业技能,比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书,相对证书而言，更看重软性职业技能。
例如计算机类要求熟练掌握,Office,软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境7,国企简历和外企简历遴选标准（形式）,简历格式,国企,外企,篇幅,一页或两页都可以,对于应届生来说，中英文简历各一页,语言风格,建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎,通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表现力的行为动词,结构,格式不固定，不同的企业有不同的要求,基本固定的格式：联系方式、求职意向、教育背景、工作实习经历、社会实践、奖励、职业技能等,语言,可以只提供中文简历,建议同时提供中英文简历,8,功能性,简历,综合型,简历,年,表型简历,2,3,简历类型,1,1,9,制作一份高水平的简历,简历投递后的投递记录管理,简历有效投递到招聘方,1,2,3,与简历相关的三个重要环节,10,中文简历书写规格和版式,篇幅，一页最好，两页是上限,字体和字号，题头部分的姓名可以用,二号,黑体，小标题用,五号,黑体，正文一般使用,五号,宋体,留白,整齐,11,简历要素,个人信息,求职意向,教育背景,工作或实习经历,项目经历,社会实践,获奖情况,英语、,IT,技能,其它个人信息,12,自我评估,了解企业及招聘需求,2,简历写作前的准备,13,自我评估模型,自我评估,缺点及压力,职业价值观,技 能,知识领域,性 格,所获成就,软 技 能,硬 技 能,应试岗位的相关要求,14,性格描述,我的性格特征描述关键词,经历描述,（能够说明具有这类性格特点的经历或事例）,15,技能评估,对于雇主来说，你的价值就在于你的,技能,明确硬技能：通过解读招聘职位的工作内容或技能要求来获知，应届生至少包括英语技能和计算机技能。
分析软技能（可转化技能）,：组织,能力、合作能力、沟通,能力,、分析能力、领导能力,、应变,能力,等16,了解企业,了解企业概况,了解招聘流程,了解招聘职位说明,17,普通简历与优秀简历对比一览表,普通简历,优秀简历,校徽,大部分有,通常没有,标题,“简历”或“个人简历”,有自己的名字、应聘的职位等,相片,形式花哨、姿势太怪,实在,个人信息,极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事,简单三行搞定最主要的信息,，,包括,联系地址，电话、email等,求职目标,大部分无,有,教育背景,加上很多课程名和奖励情况,由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍,工作经验,较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述,有主次之分，最多不会超过3-4项,，,每,份工作都能详细描述,获奖情况,一部分有、一部分没有以罗列较多，没有归纳、没有分析,基本都有除了描述以外还有,对,该,奖项的归纳、分析和交待,个人特长,罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了,选择性很强，不会随便写,够,一定水准了才写上去,页数,2页甚至更多，最后1页不足一半,整页，通常为1页,性格特点或爱好,描述具体，而且还不少,选择性地添加、描述,低级错误,很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等,几乎没有,真实度,一般不造假、只是艺术性地放大,不造假，但有表达的技巧,精确度,较低,较高,纸张,纸张过轻、不统一；五颜六色,白色纸张、80g以上，比较讲究,文字,不规范、大小、字体不统一,规范、统一大小、统一字体,排版,很差，不讲究,一丝不苟，十分讲究,打印,不整齐；彩色、喷墨打印,整齐；黑色、激光打印,文字风格,平铺直叙、大段描述,言简意赅、分点交待,主观印象,杂乱无章、无主次之分,精美舒畅、有重有轻,18,优秀简历点评,1,2,3,4,。
