三届二次职工暨会员代 表 大 会 材 料XXXX能源股份有限公司员工手册编制单位：XXXX公司人事部二00八年四月二十日目 录公司简介 3总经理致词 4第一章 总则 5第二章 入职指南 6一、新员工报到 6二、工作时间 6三、生活后勤安排 71、用餐 72、住宿 73、通勤车 7四、劳动合同 7五、试用与转正 7（一）试用期限 7（二）转正 8第三章 员工管理 9一、员工流动 9（一）公司内单位之间流动 9（二）二级单位内部人员流动 9（三）劳务派遣工 9二、职业生涯发展规划 9三、劳动合同解除和终止 10第四章 员工纪律和行为规范 11一、考勤制度 11（一）申报审核程序 11（二）未考勤事由申报事项 11二、员工讲文明守则 11三、工作风纪 12四、文明礼仪 12五、保密 13第五章 薪金 14一、薪酬分配政策 14（一）薪酬总额管理与控制 14二、岗位价值工资制度 15（一）岗位价值工资 15（二）年功工资 15（三）工资性津贴 15（四）效益工资 16四、工资管理和发薪日期 16五、岗位管理 16第六章 福利 17一、社会保险 17二、其他福利 17三、假期 17（一）婚假 18（二）产假护理假 18（三）哺乳假 18（四）丧假 18（五）探亲假 18（六）病假 18（七）职工带薪年休假 19（八）事假 19（九）工伤 19第七章 培训 21一、新员工入矿培训 21二、业务培训 21三、脱产外派培训 21四、攻读工程硕士 21五、外出考察 21六、其他培训 21第八章 奖励和惩罚 22一、奖励 22二、惩罚 22（一）矿井二十六种严重“三违”行为 22（二）地面二十六种严重“三违”行为 24第九章 信息化系统 26一、公司内部网站 26二、ERP系统 26三、办公自动化系统 26公司简介XXXX能源股份有限公司是由国家开发投资公司、国华能源有限公司、安徽新集煤电（集团）有限公司发起设立的股份制公司，是以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业，是全国520户重点企业。
公司现有煤炭资源总储量101.6亿吨，总井田面积为1092平方公里公司于2007年12月19日在上海证券交易所上市，股票代码为601918，实现了淮南市在资本市场上零的突破新集矿区是全国第一家运用市场机制建立起来的现代化矿区，开发建设于1989年12月，曾因创造性地实施项目法人责任制，创造了闻名全国煤炭行业的新集经验和新集模式，先后受到胡锦涛、李鹏、吴邦国等党和国家领导人的充分肯定和高度评价自1998年改制以来，公司通过制度创新、管理创新、技术创新，实现了公司销售收入和盈利水平大幅增长，年利润实现了从千万元到六亿元的跨越公司现有新集一矿、新集二矿、新集三矿、刘庄煤矿四对生产矿井，核定生产能力1055万吨；板集煤矿、口孜东矿两对基建矿井；杨村煤矿、罗园煤矿两对筹备矿井经国家发展改革委核准，公司规划生产建设总规模为3590万吨/年公司先后获得全国煤炭企业50强，全国纳税500强、全国五一劳动奖状、全国精神文明建设先进单位、全国工业企业管理现代化创新成果奖、半月谈思想政治工作创新奖特等奖、科技先导型企业、全国煤炭工业优秀企业、中国企业信息化500强等国家级荣誉新集精神：创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献。
企业文化：真诚、信心、责任、沟通、激情总经理致词各位亲爱的员工：您好！热忱欢迎您加盟XXXX能源股份有限公司！XXXX能源股份有限公司创建之初，以投资省、见效快的项目法人负责制，创造了闻名全国煤炭行业的新集经验和新集模式，为全国基本建设领域树立了一面旗帜1997 年12月1 日，国投煤炭公司、国华能源有限公司和安徽新集煤电（集团）有限公司作为发起人，以发起方式设立本公司2007年12月19日，公司在上海证券交易所挂牌上市，实现了淮南市在资本市场上零的突破XXXX能源股份有限公司强调“人本为先”的管理理念，注重发挥“人”的因素，教育员工先学做人，再学做事形成了“干部能上能下，人员能进能出，人力资本不断增值，员工与企业共同成长的喜人局面，实现人力资源管理向人力资本管理的转变新集人的企业文化和共同信仰，成为公司可持续发展的不竭动力之源雄关漫道真如铁，而今迈步从头越全体新集人胸怀报效祖国、奉献社会的梦想，继承前辈的创业辉煌，以振兴中国煤炭行业为已任，塑造认真负责的央企形象展望未来，公司发展前景广阔，既面临加快发展的机遇，又面临严峻的现实挑战，任重而道远在公司发展目标指引下，信奉“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”企业文化的XXXX团队，勇立改革潮头，信心百倍、昂首跨上新的征程，让我们以煤为墨，用行动谱写一首无私奉献的赞歌吧！愿XXXX公司能成为您事业发展的新起点！我们竭诚希望您在XXXX公司快乐工作、愉快生活！ 总经理签名:XXXX能源股份有限公司员工手册第一章 总则作为XXXX公司的员工，您有必要了解和熟悉本手册有关内容。
本手册根据XXXX公司章程以及公司人事、行政、财务等规章制度而制定，是每一位XXXX公司员工遵循的行为准则，它能指导您了解工作期间的有关准则和政策，提供您在XXXX公司可享受的权利以及应承担的责任和义务等资料熟悉这些内容有助于您将对公司企业文化和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，我们会及时通过公司内部局域网、有线电视和内部刊物等及时通知您您有不明确的地方，请致电本单位人力资源管理部门提出自己的疑问本手册已于2008年6月20日，经公司三届二次职代会审议通过，解释权属于XXXX公司第二章 入职指南一、新员工报到通过公司招聘程序，完成笔试、面试和体检合格后，公司会及时安排您参加培训中心的岗前培训，培训合格后，按公司人事部的分配结果到您所在单位人力资源部门报到报到时您须携带：居民身份证、学历（学位）证书、职称（技能等级）证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、户口本和近期免冠一寸照片4张您在报到时，须履行以下程序：1、填写《人力资源信息审查表》2、办理“一卡通”电子卡片，作为本人工作证、地面考勤、门禁、公司内部商场消费和职工食堂就餐的证件。
3、签订劳动合同书，约定相关事宜※温馨提示：当您的个人资料中重要信息，如：姓名、身份证号码、通讯地址、户籍和婚姻状况等有变更时，请您在10日内到所在单位人力资源部门出示相关证明的原件并留下复印件，重新填写《人力资源信息审查表》，以便人力资源部门在公司人力资源管理系统中及时更新您的个人信息，确保您的各项权益不受损失二、工作时间公司实行每周五天工作制（周六、周日休息），具体工作时间因您的岗位和季节变化而有所不同，请关注公司工作时间调整文件1、公司总部和二级单位大班人员夏季 上午 8：00—12：00下午：14：30—18：00（以五月一日为春夏分界点）冬季 上午 8：00—12：00下午：14：00—17：30（以十月一日为秋冬分界点）2、各单位小班人员：以所在单位规定为准如有紧急事务或临时突发任务，您需服从公司调度部门的安排三、生活后勤安排1、用餐公司员工可凭本人“一卡通”，就近到公司职工餐厅就餐，暂未开通“一卡通”消费系统的单位，您可以用现金就餐2、住宿进入公司后，您可要求人力资源部门为您安排职工集体宿舍，由于生活后勤是由另一家公司经营，需要收取一定的住宿费用3、通勤车公司上下班时间都有通勤车接送员工，各单位每天均有往返淮南市区的班车。
如您需要乘车，可到所在单位车队咨询班车路线、乘车地点和搭乘时间四、劳动合同公司提供的劳动合同书为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关法律、法规修订的格式文本，会根据您的岗位性质而签订不同期限的劳动合同，并与您约定有关权利和义务☺无固定期限的劳动合同：具备硕士研究生以上文化程度、或高级以上专业技术职称、或二级单位副总（主任工程师）以上管理岗位、或在本企业连续工作满十年的、或自2008年1月1日后已连续订立二次固定期限劳动合同的☺七年期的劳动合同：具备本科以上文化程度、或助理级以上职称、或高级工以上技能、或在本企业连续工作三年以上的☺三年期的劳动合同：新招职工、或在本企业连续工作一年以上的五、试用与转正（一）试用期限外聘新员工首次签订劳动时，会根据您的劳动合同期限在合同书中约定试用期试用期内是您与公司互相了解和适应的时期如果在试用期内，您认为XXXX公司对您不合适，您可以提出辞职同样的，如果您在试用期的工作无法达到要求，公司也会按有关规定终止对您的试用二）转正应届本科、大学专科毕业生见习期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人事部考核，通过主管业务的总工程师审核，报公司人事部审批后，进入个人档案。
其他人员试用期满没有异议的，您就成为公司的正式员工了第三章 员工管理进入公司后，您的所有个人信息均被录入公司人力资源管理系统中，我们会严守您的个人信息不向外泄漏公司实行职工竞聘上岗制度，为您充分发挥你的个人能力和风采提供舞台，我们秉承“公开、公平、公正”原则，实行推荐与自荐相结合，双向选择，择优录用一、员工流动（一）公司内单位之间流动管理岗位人员、专业技术人员、高级工以上普通员工，只需个人申请、接收单位负责人签字同意即可但申请调动人员必须提前30天通知调出单位，并按规定做好工作交接、办理离矿手续人事部凭签批的申请书及离矿清单办理迁调手续人员调动后，必须在三日内到新单位报到，否则按旷工处理 （二）二级单位内部人员流动由各单位劳资部门直接在朗新系统调整三）劳务派遣工按劳务派遣协议不允许随意调动或调整工作岗位二、职业生涯发展规划公司将员工划分为三个体系，即：管理体系、专业技术体系和普通员工体系，为各体系人员职业生涯发展设计了专用的通道，设计了“三大体系”岗位价值工资制度为员工职业生涯发展提供保障管理体系：办事员→三级科员→二级科员→一级科员（队级管理人员）→副主管（副科）→主管（正科）→矿（部）副总→副矿（部）级→正矿（部）级→公司副总师→公司三总师→公司副职→公司正职。
专业技术体系：员级→助理级→中级→副高级→正高级→首席师普通员工体系：初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→首席技师三、劳动合同解除和终止XXXX公司员工劳动合同管理，请您参阅《XXXX公司劳动合同管理实施细则》（XXXX[2007]149号），解除(终止)劳动合同办理流程：1、由基层劳资管理部门依据事实认定材料提出初步处理意见，办理职工解除(终止)劳动合同审批表，经矿、厂长(经理)办公会或者矿、厂长(经理)决定，并征求工会意见后，处理文件上报公司，自公司批复时生效2、由基层劳资管理部门负责人负责及时开具并向职工本人送达解除(终止)劳动合同证明书, 证明书须加盖公司公章方可生效，证明书内应注明解除(终止)劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各种手续3、由基层劳资管理部门负责人负责依据公司《劳动合同管理办法》相关规定，支付给解除(终止)劳动合同的职工相应的经济补偿金4、由职工本人办理必要的离矿（厂）手续后，到原单位劳资管理部门办理养老保险、人事档案等转移手续第四章 员工纪律和行为规范一、考勤制度作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤一卡通”考勤系统已上线的地面单位员工需要每天共刷卡四次，暂未上线地面单位员工遵照所在单位考勤制度执行。
井下生产作业员工应参加公司虹膜系统考勤每班二次公司总部机关工作人员，实行每月2日通报上月考勤结果制度若您因故不能正常参加考勤的，请按公司网上考勤申报系统有关规定执行一）申报审核程序网上考勤申报实行“个人申报，部室审核”的制度即个人在不能参加正常IC卡考勤的情况下，必须提前进行缺勤申报（可在全公司局域网范围内的任一台计算机上申报），原则上由部室领导进行网上电子审批，特殊情况由部室分管领导书面形式授权专人在“指定的IP机”上进行审批，每月26日前必须申报审批完毕，对于未及时申报和审核的视为未申报，统计为“旷工”并进行上报二）未考勤事由申报事项1、所有未考勤事由申报工作，均采用个人“网上申报、部室审核”的办法，具体申报程序见192.168.168.187/kqsb网页下的申报说明2、因公差、下基层、下井检查等原因，不能参加正常考勤者，必须提前一天填报《未考勤事由登记表》，履行上述网上申报审核程序3、随着公司“一卡通”工程的全面铺开，待条件具备，凡参加“一卡通”IC卡考勤的，下基层人员一律就近参加考勤4、公司虹膜考勤系统已正式上线使用，下井检查人员实行双重考勤，即除履行上述网上申报审核程序外，还参加虹膜考勤，以进行数据校对。
二、员工讲文明守则上下班讲文明、说话讲文明、升旗讲文明、穿着讲文明、走路交通讲文明、坐车讲文明、生产（工作）讲文明、待人讲文明、服务讲文明、就餐讲文明、开会讲文明、洗澡讲文明、班、队之间讲文明、家庭、邻居讲文明、公共卫生讲文明、环境绿化讲文明、爱护公物讲文明、公共场所讲文明、行为讲文明、娱乐讲文明三、工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天需要暂时离开时，应告知同事2、保持办公室室内物品整齐、干净、卫生，重要资料不准随意摆放在桌面上3、公司所有办公楼均为无烟区，请关注公司公共场所的禁烟标志并自觉执行，如要吸烟请到吸烟室四、文明礼仪XXXX公司为上市公司，您的一言一行不仅关系到您个人的礼仪素养水平，还代表着公司的企业形象因此，您应注意遵守《XXXX公司职工文明守则》要求，培养自己的文明素养和礼仪规范，注重细节，将礼仪规范内化为个人良好的行为习惯1、公司管理人员应佩带工作证上岗 2、管理干部出入任何工作场所、出席各类会议和对外商务接待活动，男同志应着深色西装，白色衬衫，黑色皮鞋，穿戴和西装一色的毛衣和领带，必须注重仪表言行的整体和谐美；女同志要求应着深色西装或深色套裙，黑色皮鞋，与西装一色的毛衣、领带或领结，不允许浓装艳抹，不允许染彩色发。
3、公共场合个人仪态要求：站姿要挺拔、行姿要轻快、坐姿要端正，表情要面带微笑，有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，指示、打招呼、致意、告别手势要符合公司文明守则规范要求4、接打电话礼仪要求：☺接电话：对外标准“模式”是“您好！XXXX公司××部×××，请讲”；对内是“您好！××部，请讲”☺打电话：对外标准“模式”是“您好！我是XXXX公司×××部主管×××,我找××公司经理刘先生,或者是副经理陈先生”；对内标准“模式”是：“您好！我是××部×××，我找×××通话结束，要向对方道一声“再见”，等对方先挂后再挂五、保密由于证券市场对上市公司信息披露极其严格，您有责任保守公司的秘密1、公司外报数据必须统一由证券部向外提供，您务必妥善保管好您持有的公司涉密文件，不得对外提供您所拥有的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播并有义务就可能涉密的现象及时向上级报告2、在处理机密级以上文件和不宜公开的内部资讯应单独使用一台计算机，禁止把涉密信息拷贝到磁盘、磁带、光盘等媒介中带回家或随身携带，并不得与国际互联网和其它公共信息网连接第五章 薪金XXXX公司薪酬管理遵循奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的基本原则，奉行简单、高效的实用原则，综合考虑公司支付能力、岗位市场价位、岗位在公司职位体系中的价值以及员工贡献大小等原则确定。
所有单位在册职工无论采取何种分配方式，必须首先纳入岗位价值工资基本工资制度内，按所在岗位确定工资标准一、薪酬分配政策XXXX公司实行“三大体系”岗位价值工资作为基本工资制度，以年薪制、协议（谈判）工资制、计件工资制、项目（承包）工资制等多种分配方式并存的薪酬分配政策公司鼓励探索和寻求更为有效的薪酬分配和激励制度一）薪酬总额管理与控制XXXX公司年度薪酬总额计划由人事部负责制定，与主要经营指标配套下达并分解为各二级单位年度工资计划公司企管部负责考核，按月兑现，人事部负责实施总量控制与管理二）薪酬类别1、年薪制：适用范围及工资待遇按公司年薪制管理办法执行2、计件工资制：适用于公司实行计件考核的岗位，工资待遇按工作量计件单价和工资定额执行3、岗位价值工资制：适用于公司一般管理人员和不实行计件的地面普通员工岗位员工，工资待遇按所在单位考核办法执行4、协议（谈判）工资制：适用于公司急需的岗位员工，工资待遇按签订的劳动合同中约定的标准执行5、项目（承包）工资制：适用于按项目或部门包干费用承包工资总量的员工，工资待遇按项目或包干协议规定的标准执行二、岗位价值工资制度三大体系岗位价值工资制是以岗位价值工资为主要单元的分配制度，由岗位价值工资、年功工资、工资性津贴和效益工资四部分组成。
一）岗位价值工资1、岗位价值工资=工资基数（现为500元）×岗级系数工资基数随着企业的效益变化而调整2、岗位设置管理岗位：岗位设置3～20个岗级，岗位系数为1.20～10.00专业技术岗位：岗位设置3～16个岗级，岗位系数为1.40～7.0普通员工岗位：岗位设置1～12个岗级，岗位系数为1.00～3.10在管理岗位、专业技术岗位每一岗级内设A、B、C三个档次；普通员工岗位每一岗级内设初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次二）年功工资年功工资按自然年度分段累进计发，每年的元月份调整增发年功工资计发标准为：工龄10年及以下每年3元；工龄11~20年每年6元；工龄21~30年每年8元；工龄31年及以上每年10元三）工资性津贴1、井下津贴：井下J11和J12两个岗位序列内所有岗位（含J902测气工、J1004采掘放炮工）30元/班；井下J6至J10岗位序列内所有岗位，安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员20元/班；其他人员5元/班2、夜班津贴：井下J11、J12两个岗位序列内和下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层下部、技术人员和管理人员每班12元，其他人员每班2元。
3、专业技术津贴：受聘从事井下业务的高级职称每月1200元、中级职称每月800元、初级职称每月200元；受聘从事地面业务的高级职称每月600元、中级职称每月300元、初级职称每月100元4、普通员工岗位技能津贴：（单位：元/月）初级工中级工高级工技师高级技师井下岗位30601506001000地面岗位20301004006005、高温津贴：采、掘、开工人8元/工、5元/工；井下辅助工人5元/工、3元/工6、地区生活补贴：新井建设、不具备生活服务设施期间15元/天矿井投产后取消补贴7、救护队员津贴：专职救护队员营养、带氧津贴60元/月8、医疗津贴：放射性、同位素、介入、碎石诊断治疗医技人员，传染病房医护人员30元/月9、回民津贴：回民职工4元/月四）效益工资效益工资根据单位月度考核结果，按单位效益工资分配办法计发四、工资管理和发薪日期您的所有工资性收入按考核办法，由您所在单位工资部门汇总后，报公司人事部审批您的所有工资性收入均由银行代发，您进入公司后工资部门会为您办理银行卡，公司每月工资的发放日为次月十六日，十八日前您的工资会打入您的银行卡中五、岗位管理您所在单位的人事部门会根据您的岗位和职务变化，于次月十日前为您填写《岗位价值工资变更表》，并造册报公司人事部备案，确定岗位工资标准、职称（技能）津贴后执行。
第六章 福利一、社会保险公司按国家有关规定为您办理了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目具体缴纳比例为：项目个人缴纳比例单位缴纳比例计算办法养老保险8%20%养老保险基数×缴纳比例失业保险1%2%医疗保险1%7%(3.5%进入个人账户、3.5%进入统筹账户)住房公积金15%15%住房公积金基数×缴纳比例工伤保险2%工伤缴费基数×缴纳比例二、其他福利XXXX公司员工，可以享受公司提供的以下福利：1、节日福利：每年中秋节和春节，会给每一位员工发放过节礼品2、旅游、疗养福利：公司会不定期给一些员工提供免费的旅游和疗养机会3、交通补贴：公司按月给符合交通补贴发放范围内，已自购车辆员工发放的补贴4、 通讯补贴：公司按月给通讯补贴范围内的员工，提供相应的补贴5、 防暑降温：每年夏季公司会以实物方式给员工发放防暑降温药品和消暑饮品6、班中餐：井下员工可享受一定标准的班中餐待遇7、健康体检：公司所有在册员工定期享受健康体检特殊岗位还可享受按国家规定的健康普查三、假期XXXX公司员工可按国家有关规定，享受以下休假权利，具体审批程序和工资待遇请参阅《XXXX公司各类假期管理办法》和《XXXX公司工资管理办法》。
一）婚假本企业在册职工，男年满22周岁，女年满20周岁初次登记结婚的，即达到国家法定结婚年龄，可享受法定婚假3天；男年满25周岁、女年满23周岁初次登记结婚的为晚婚，达到晚婚的一方可延长婚假20天，即享受假期23天二）产假护理假初产妇法定产假为90天，其中产前休假15天，若难产加15天，多胞胎，每多一个婴儿，加15天，以此类推；已婚妇女满24周岁初次生育为晚育，晚育的初产妇延长产假30天；法定产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天三）哺乳假计划生育的女工在产假期内领取独生子女证的，最多可请哺乳假一年四）丧假丧假三天，根据距离远近另加路程天数五）探亲假 公司在册职工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，又不能在双休日团聚的，可享受探亲假待遇具体天数见下表：已 婚探父母四年一次20天探配偶一年一次30天未 婚探父母一年一次20天两年一次45天探亲假期包括双休日和法定节日在内六）病假企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算病休期间，公休、假日和法定节日包括在内七）职工带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期八）事假您若有事请事假，事前必须以书面形式办理请假手续1）各二级单位：3天以内由基层单位行政一把手审批，5天以内，由二级单位分管领导审批，连续请事假的，须经二级单位行政一把手审批2）公司总部及机关其它：7天以内，由部、室领导批准；8至15天，由公司分管领导审批无特殊事由不得在同一个月内连续请事假九）工伤职工发生工伤后，住院治疗审批程序、停工留薪期确认及期间工资待遇严格按XXXX〔2005〕154号《工伤保险条例实施办法》及XXXX〔2007〕36号《停工留薪期管理办法》的规定执行。
第七章 培训一、新员工入矿培训通过公司招聘程序后，培训中心会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等，煤矿生产单位员工进入矿还要进行入井前培训，矿方会安排有经验的工程师向您介绍入井注意事项、自救知识和自救器具的使用等二、业务培训您所在单位（部门）每年会根据部门业务，制定年度培训计划，以提高您的业务水平和岗位技能三、脱产外派培训业绩优秀员工有机会免费参加公司选送的外派培训，学习结束后，您需要和公司签订一定期限的服务协议四、攻读工程硕士公司根据工作的需要，采取单位推荐和自愿报名相结合的方式，选送表现优秀的员工免费攻读国内煤炭院校在职工程硕士学位学习结束后，您需要和公司签订一定期限的服务协议五、外出考察为了拓展管理和专业技术人员视野，公司会适时安排您到境内外优秀的企业或机构参观和考察六、其他培训公司培训中心会定期或不定期就工作中的热点和难点问题，邀请煤炭院校、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术 第八章 奖励和惩罚一、奖励公司行政设有先进单位、十佳科区队、十佳新集人、十佳管理者、十佳技术能手、百名奉献奖和安全标兵等荣誉称号；公司党委设有精神文明建设先进单位、文明标杆区队（车间）、精神文明建设十佳职工、精神文明建设先进工作者和文明职工等荣誉称号，在每个工作年度结束后，公司将组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，表彰他们对XXXX公司付出的辛勤劳动。
另外，公司还会不定期评选“金牌员工”所有获奖员工，均可受到公司一定的物质和精神奖励二、惩罚XXXX公司是煤炭采选单位，安全是本行业天字号头等大事，无论您从事何种岗位，必须严格按煤炭安全生产规程操作，您在违章作业、违章指挥和违反劳动纪律时，公司会给予您包括批评、罚款、撤职直至终止（解除）劳动合同等惩罚请您务必认真阅读并遵照《XXXX能源股份有限公司劳动合同管理实施细则》中有关规定规范您的行为，我们规定以下行为属于严重“三违”行为一）矿井二十六种严重“三违”行为1、违章指挥、违章作业造成人身事故、列二级以上非伤亡事故和重大未遂事故的直接责任者；2、采掘工作面空顶作业的责任人；3、安排未通过岗前培训及未通过规程措施学习并考试合格的职工上岗作业的责任者；4、对抵制或举报违章指挥、制止违章作业的人员进行打击报复者；5、瞒报人身事故、列级非伤亡事故、蓄意破坏事故现场或调查时隐瞒事故真相的相关责任者；6、重要岗位人员未实行现场交接班、脱岗或睡岗者；7、擅自截锚杆、锚索并使用者；8、无证开绞车者；9、辅助运输超挂车、不使用保险绳或使用不合格销子者；10、斜巷运输违反“行人不行车，行车不行人”规定的责任人；11、斜巷悬车不采取措施、放飞车或放大滑事故的直接责任人；12、井下无措施烧焊、无措施施工的主要责任者；13、井下拆卸矿灯、携带烟草及携带点火物品下井者；14、扒车、蹬钩头、坐皮带或坐链板机者；15、造成雷管炸药丢失的责任者，私藏或偷盗火工品者；16、检修采煤机、综掘机及运转设备时未停电闭锁者；17、偷盗、破坏“一通三防”及其它主要安全设施者；18、不按规定安装或人为造成“三专两闭锁”失效的直接责任者；19、石门揭穿突出危险煤层或突出危险煤层施工不执行“四位一体”防突措施的直接责任者；20、严重违章放炮的；21、测气员、安监员、防突员、防火工弄虚作假、虚报检查数据或空班漏检者；22、瓦斯超限强行作业的相关责任者；23、未按停、送电制度进行停、送电作业，私自接火，带电检修、挪移设备或电器设备失爆的直接责任者；24、电气设备甩掉保险或未按技术标准使用保险或用其他导电金属材料代替保险丝者、液压联轴节易熔片或易熔塞用其它物品代替的；25、现场隐患被各级管理人员、安监员、测气员、防突员、放炮员指出后拒不整改或殴打辱骂上述人员者；26、其它性质恶劣，造成重大影响或经济损失的，经公司安全监察局认定属严重“三违”的直接责任者。
二）地面二十六种严重“三违”行为1、无规程措施或未按规程措施施工的;2、安全设施不齐备或现场存在重大安全隐患，强令职工施工的;3、登高（离基准面2米及以上）垂直交叉作业不按规定采取任何防护措施的；4、特殊工种未经培训或无证上岗作业的；5、将保护装置甩掉不用或者发现保护装置不合格仍然使用者；6、开关接触器打木楔或捆绑强制吸合的；7、违反操作规程及措施强行送电或约时停送电的；8、带电检修、挪移电气设备的；9、刀闸及开关未按技术标准使用保险丝的；10、巡视带电电气设备时，人离带电设备安全距离低于规程标准的；11、在易燃易爆场所施工，未按安全措施作业的；12、措施未经批准，在易燃、易爆、仓库等场所使用电焊、气焊的；13、不按照操作规程规定起吊重物的；14、私自携带烟火和点火工具进入禁火区域的；15、押运危险品携带烟火的；16、酒后进行危险作业的;17、无安全措施进入密封容器内检修的；18、使用手持、移动电动工具有保护装置不使用的；19、驾驶制动失灵或无闸的机动车辆、行车等特种设备的；20、使用起重机时用升降机构升降或移运人员的；21、不采用特殊措施用起重机吊运高温溶液、易燃、易爆物品及强酸、强碱的;22、起重机、升降机、起吊机、电梯等起吊器具超负荷起吊的；23、压力容器的安全阀未按期校验或现场手动试验动作不合格仍继续使用的直接责任者；24、月度内发生两次一般“三违”者；25、其它违反规程、行业标准、措施、有关规定引发人身事故严重违章行为的直接责任者；26、性质恶劣，造成重大影响或经济损失的，经公司安全监察局认定属严重“三违”的直接责任者。
第九章 信息化系统XXXX公司已建立完善的信息化系统，公司倡导“无纸化办公”，您的日常工作可通过以下系统进行一、公司内部网站公司的内部网站地址为http://192.168.168.200,您可以通过该系统了解公司最新信息和有关共享信息资源二、ERP系统公司ERP系统集成了安全、生产、财务、人力资源、物资管理、招投标管理、经营考核等系统，您进入公司后，如工作需要应尽快熟悉该系统三、办公自动化系统如您工作需要，公司会为您配备专用的OA办公系统邮箱，您可以通过该系统收、发电子邮件，进行工作联系，查看公司的文件本手册未尽事宜可参照公司的有关规定执行。
