当前位置首页 > 高等教育 > 实验设计
搜柄,搜必应! 快速导航 | 使用教程

混合实验设计课件

文档格式:PPTX| 22 页|大小 1,016.42KB|2024-12-13 发布|举报 | 版权申诉
第1页
第2页
第3页
下载文档到电脑,查找使用更方便 还剩页未读,继续阅读>>
1 / 22
此文档下载收益归作者所有 下载文档
  • 版权提示
  • 文本预览
  • 常见问题
  • 单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,多因素实验设计,心理健康教育研究中心 副主任,余林 副教授,多因素实验设计心理健康教育研究中心 副主任,1,关于交互作用,Descriptive Statistics,Mean,Std.Deviation,a1b1,4.00,1.414,a1b2,4.00,1.633,a1b3,4.75,2.062,a2b1,3.75,.957,a2b2,8.00,.816,a2b3,12.00,.816,关于交互作用Descriptive StatisticsMe,2,关于交互作用,我们可以得到的结论?,a1,:主题不熟悉,a2,:熟悉,b1-b3,:生字密度高,-,低,关于交互作用我们可以得到的结论?,3,关于交互作用,关于交互作用,4,关于交互作用,我们可以得到的结论?,a1,:主题不熟悉,a2,:熟悉,b1-b3,:生字密度高,-,低,关于交互作用我们可以得到的结论?,5,第七章 混合实验设计,第七章 混合实验设计,6,第七章 混合实验设计,如果在一个研究中,既包含被试内变量,也包含被试间变量,那么这种实验设计就属于混合实验设计。

    混合实验设计一定是多因素实验设计被试间实验设计中,被试仅接受一个实验处理,不同实验条件下的结果进行比较时,其误差的一个重要来源就是被试;由于接受不同处理水平的是不同的被试,因此处理效应与被试带来的个别差异想混淆而在被试内实验设计中,被试接受因素所有水平的处理,因此不同实验条件下的比较通常认为不再存在来自被试的差异,而是因为实验条件的重复,即每个实验条件由多个被试重复进行验证,这时被试之间的差异带来的误差变异第七章 混合实验设计如果在一个研究中,既包含被试内变量,也,7,第七章 混合实验设计,混合实验设计是现代心理研究中得到广泛应用的一种实验设计,由于其包含被试内和被试间因素,因此兼具两者的优点混合实验设计由于同时具备被试间和被试内因素,因此它也会同时遇到被试间和被试内实验设计的问题,前者是创设等组的问题,后者则是序列效应;前者可以通过完全随机或匹配、区组等方式来解决;后者则需要使用各种抵消平衡法来处理;,第七章 混合实验设计混合实验设计是现代心理研究中得到广泛应,8,第一节 两因素混合实验设计,一、实验设计,(一)特点,1,、研究中有两个自变量,每个自变量有两个或多个水平;,2,、研究中一个自变量是被试内因素,即每个被试要接受该自变量所有水平的处理;研究中另一个自变量是被试间自变量,即每个被试仅接受其某个水平的处理;,(二)方法,首先确定研究中的被试内变量和被试间变量,将被试随机分配给被试间变量的各个水平;然后使每个被试接受与被试间变量的某个水平相结合的被试内变量的水平水平。

    第一节 两因素混合实验设计一、实验设计,9,第七章 混合实验设计,例:语言类型和习得年龄对,AoA,效应的影响研究;,第七章 混合实验设计例:语言类型和习得年龄对AoA效应的影,10,第一节 两因素混合实验设计,(三)被试分配图示,第一节 两因素混合实验设计(三)被试分配图示,11,第一节 两因素混合实验设计,(四)可检验的假设,(五)实验设计模型,第一节 两因素混合实验设计(四)可检验的假设,12,第一节 两因素混合实验设计,(二)计算,(一)例子,被试间因素 A:主题熟悉性(a1熟悉 a2不熟悉),被试内因素 B:生字密度(b1高 b2 b3低),8个被试被随机分成两组;,第一节 两因素混合实验设计(二)计算,13,混合实验设计课件,14,第一节 两因素混合实验设计,(二)平方和的分解与计算,第一节 两因素混合实验设计(二)平方和的分解与计算,15,第一节 两因素混合实验设计,(二)平方和的分解与计算,第一节 两因素混合实验设计(二)平方和的分解与计算,16,第一节 两因素混合实验设计,(二)平方和的分解与计算,第一节 两因素混合实验设计(二)平方和的分解与计算,17,混合实验设计课件,18,第一节 两因素混合实验设计,(三)关于,第一节 两因素混合实验设计(三)关于,19,第一节 两因素混合实验设计,第一节 两因素混合实验设计,20,第一节 两因素混合实验设计,第一节 两因素混合实验设计,21,Thank you!,Thank you!,22,。

    点击阅读更多内容
    最新文档
    2025年作风建设学习教育开展情况的报告范文.docx
    在2025年民营企业座谈会上的主持讲话范文.docx
    在2025年全县教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治调度会上的讲话范文.docx
    工委副书记在2025年机关DeepSeek应用专题辅导培训班开班仪式上的讲话范文.docx
    在2025年DeepSeek大模型政务应用培训会上的讲话范文.docx
    在青年干部培训结业典礼上的讲话文稿.docx
    2025年副书记防汛工作会议上的讲话范文.docx
    2025年主管商务部门党组书记在理论学习中心组会上研讨发言文稿.docx
    2025年国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告范文.docx
    在机关单位作风建设学习教育突出问题专项整治工作部署会议上的讲话范文.docx
    医院领导2025年党风廉政建设推进会上的讲话范文.docx
    2025年关于开展“以案促改”工作实施方案供参考.docx
    在2025年安全生产专项整治暨化工行业风险防控部署会上的讲话范文.docx
    领导干部在“十五五”发展规划编制启动会上的讲话文稿.docx
    2025年书记在慰问老干部暨情况通报会上的主持讲话提纲范文.docx
    2025年作风建设实施方案文稿.docx
    在2025年DeepSeek政务应用培训会上的讲话范文.docx
    2025年领导在DeepSeek政务应用培训会上的讲话参考范文.docx
    2025年国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告文稿.docx
    在青年干部培养工作座谈会上的讲话范文.docx
    卖家[上传人]:20211108
    资质:实名认证
    相关文档
    正为您匹配相似的精品文档