2025年人力资源管理与策划协议书范本甲方（以下简称“甲方”）：【甲方全称】【甲方地址】【甲方联系方式】乙方（以下简称“乙方”）：【乙方全称】【乙方地址】【乙方联系方式】鉴于甲方是一家致力于【甲方业务范围】的企业，乙方是一家专业从事人力资源管理咨询与策划的服务机构，甲乙双方为了共同推进甲方人力资源管理与策划工作，实现企业战略目标，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的和原则1.1 本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理与策划方面的合作内容、权利义务、费用结算等事项1.2 甲乙双方应遵循以下原则进行合作：（1）合法合规：双方在合作过程中应遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动2）诚实信用：双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务，确保合作顺利进行3）互利共赢：双方应充分发挥各自优势，实现资源互补，共同推进甲方人力资源管理与策划工作二、合作内容2.1 乙方为甲方提供以下人力资源管理与策划服务：（1）人力资源战略规划：乙方根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划2）组织结构设计：乙方协助甲方进行组织结构设计，优化管理流程，提高组织效率3）招聘与配置：乙方协助甲方制定招聘策略，进行人才选拔和配置，确保人才队伍的稳定。
4）培训与发展：乙方协助甲方制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工素质5）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，优化薪酬结构，提高员工满意度6）绩效管理：乙方协助甲方制定绩效管理体系，实施绩效考核，提升员工执行力7）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护企业稳定2.2 乙方应按照甲方要求，提供人力资源管理咨询与策划服务，确保服务质量三、合作期限3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合作期限】3.2 双方可在合作期限内，根据实际情况提前终止或延长合作期限四、费用及支付4.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）协议签署后，甲方支付乙方【首付款金额】作为预付款2）乙方按照协议约定提供服务，甲方按实际发生费用支付剩余款项3）费用支付时间为【支付时间】4.2 乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付五、保密条款5.1 双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以保密5.2 双方违反保密义务的，应承担违约责任六、争议解决6.1 双方在合作过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决6.2 如协商无果，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼七、其他条款7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【签订日期】以下为协议正文内容，共计【字数】字一、人力资源战略规划1.1 乙方根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划，包括以下内容：（1）分析甲方企业现状，明确人力资源战略目标2）制定人力资源战略规划，包括人才引进、培养、激励等策略3）制定人力资源战略实施计划，明确责任人和时间节点1.2 乙方应确保人力资源战略规划的可行性和有效性，为甲方提供专业指导二、组织结构设计2.1 乙方协助甲方进行组织结构设计，包括以下内容：（1）分析甲方业务特点，确定组织结构类型2）设计组织架构，明确各部门职责和权限3）优化管理流程，提高组织效率2.2 乙方应确保组织结构设计的合理性，为甲方提供专业建议三、招聘与配置3.1 乙方协助甲方制定招聘策略，包括以下内容：（1）明确招聘需求，制定招聘计划2）选择合适的招聘渠道，发布招聘信息3）筛选简历，组织面试，选拔合适人才3.2 乙方应确保招聘与配置的顺利进行，为甲方提供专业支持四、培训与发展4.1 乙方协助甲方制定员工培训计划，包括以下内容：（1）分析员工培训需求，确定培训目标。
2）制定培训计划，包括培训内容、形式、时间等3）实施培训项目，确保培训效果4.2 乙方应确保培训与发展工作的有效性，为甲方提供专业指导五、薪酬福利管理5.1 乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括以下内容：（1）分析市场薪酬水平，确定薪酬结构2）制定薪酬福利政策，确保内部公平性和外部竞争力3）完善薪酬福利体系，提高员工满意度5.2 乙方应确保薪酬福利管理的合理性，为甲方提供专业建议六、绩效管理6.1 乙方协助甲方制定绩效管理体系，包括以下内容：（1）制定绩效考核指标体系2）设计绩效考核流程和制度3）实施绩效考核，提升员工执行力6.2 乙方应确保绩效管理的有效性，为甲方提供专业支持七、员工关系管理7.1 乙方协助甲方处理员工关系问题，包括以下内容：（1）制定员工手册，明确企业规章制度2）处理员工投诉，维护企业稳定3）开展员工关怀活动，提高员工凝聚力7.2 乙方应确保员工关系管理的和谐，为甲方提供专业指导第 5 页 共 5 页。
