2025年小型企业人力资源管理合同标准甲方（以下简称甲方）：____公司乙方（以下简称乙方）：____人力资源管理有限公司签订日期：____年____月____日一、合同背景甲方为一家小型企业，乙方为专业的人力资源管理公司为了提升甲方的人力资源管理水平，甲乙双方决定签订此合同，明确双方在人力资源管理方面的权利、义务及责任二、合同内容1. 服务范围乙方负责为甲方提供以下人力资源管理服务：（1）招聘与配置：协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保甲方招聘到合适的人才2）培训与发展：为甲方员工提供培训课程，提升员工的专业技能和综合素质3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保甲方员工的薪酬水平与市场接轨4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工离职等2. 服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算3. 服务费用（1）乙方按照甲方实际招聘人数收取服务费用，具体收费标准如下：招聘1-10人，每人收取____元；招聘11-20人，每人收取____元；招聘21人以上，每人收取____元2）乙方提供培训课程，甲方根据实际参加培训的员工人数支付培训费用，具体收费标准如下：每人每课时收取____元。
3）乙方提供的其他人力资源管理服务，双方可根据实际情况协商确定费用4. 服务质量保证乙方应确保提供的人力资源管理服务符合甲方的要求，如甲方对乙方服务不满意，可要求乙方进行整改整改期间，乙方不得收取服务费用5. 合同变更与解除（1）在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应书面签订补充协议2）在合同期限内，如甲乙双方同意解除合同，应提前____日书面通知对方解除合同后，乙方已完成的服务应按实际工作量支付服务费用6. 违约责任（1）乙方未能按照约定提供人力资源管理服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%2）甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%三、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件：1. 招聘服务协议2. 培训服务协议3. 薪酬福利管理协议4. 员工关系管理协议5. 其他相关协议第 3 页 共 3 页。
