人力资源管理咨询顾问聘请协议2025年甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源管理咨询有限公司鉴于甲方为一家专业从事____业务的有限公司，乙方为一家专业提供人力资源管理咨询服务的公司，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为人力资源管理咨询顾问事宜达成以下协议：一、协议背景1.1 甲方为实现公司战略目标，提升人力资源管理水平，决定聘请乙方作为甲方的人力资源管理咨询顾问1.2 乙方具备丰富的人力资源管理咨询经验，能够为甲方提供专业、高效的人力资源管理咨询服务二、服务内容2.1 乙方为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：（1）组织结构设计与优化；（2）岗位分析与评价；（3）薪酬福利体系设计；（4）招聘与选拔体系设计；（5）员工培训与发展规划；（6）员工关系管理；（7）人力资源政策法规咨询；（8）其他甲方提出的人力资源管理咨询需求2.2 乙方根据甲方需求，提供以下服务：（1）提供人力资源管理咨询报告；（2）提供人力资源管理解决方案；（3）协助甲方实施人力资源管理改革；（4）为甲方提供人力资源管理培训三、服务期限3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 双方可根据实际情况提前终止或延长本协议四、服务费用4.1 甲方支付给乙方的服务费用为人民币____元（大写：____元整），分两次支付：（1）协议签署后____个工作日内支付第一笔费用，占总服务费用的____%；（2）乙方完成全部咨询服务后，甲方支付剩余的____%服务费用4.2 乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用五、保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等，应予以严格保密5.2 保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失6.2 若乙方未按约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方退还已支付的全部或部分服务费用七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源管理咨询有限公司甲方代表（签名）：____ 乙方代表（签名）：____甲方（盖章）：____ 乙方（盖章）：____签订日期：____ 签订日期：____一、组织结构设计与优化1.1 乙方根据甲方实际情况，对甲方组织结构进行诊断，提出优化建议。
1.2 乙方协助甲方制定组织结构调整方案，包括部门职责、岗位设置、人员配置等1.3 乙方提供组织结构调整所需的人力资源管理工具和方法二、岗位分析与评价2.1 乙方对甲方现有岗位进行分析，明确岗位职责、任职资格等2.2 乙方协助甲方制定岗位评价体系，对岗位进行评价2.3 乙方提供岗位分析与评价所需的人力资源管理工具和方法三、薪酬福利体系设计3.1 乙方对甲方现有薪酬福利体系进行诊断，提出改进意见3.2 乙方协助甲方设计薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等3.3 乙方提供薪酬福利体系设计所需的人力资源管理工具和方法四、招聘与选拔体系设计4.1 乙方协助甲方制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程等4.2 乙方提供招聘选拔所需的面试题库、评价标准等4.3 乙方协助甲方进行人才选拔，提供人才评估报告五、员工培训与发展规划5.1 乙方协助甲方制定员工培训计划，包括培训内容、培训形式等5.2 乙方提供员工培训所需的课程体系、讲师资源等5.3 乙方协助甲方制定员工职业发展规划六、员工关系管理6.1 乙方协助甲方处理员工关系问题，提供解决方案6.2 乙方提供员工关系管理所需的法规、政策咨询6.3 乙方协助甲方进行员工满意度调查，提供改进意见。
七、人力资源政策法规咨询7.1 乙方为甲方提供人力资源政策法规咨询，包括劳动法、劳动合同法等7.2 乙方协助甲方制定人力资源政策，确保政策合法、合规7.3 乙方为甲方提供人力资源政策法规培训八、其他人力资源管理咨询服务8.1 乙方根据甲方需求，提供其他人力资源管理咨询服务8.2 乙方为甲方提供人力资源管理培训，提升甲方管理水平8.3 乙方协助甲方解决人力资源管理过程中遇到的问题以下为附件，共计500字）附件1：乙方人力资源管理咨询团队名单附件2：乙方人力资源管理咨询案例附件3：甲方人力资源管理现状调查问卷附件4：甲方人力资源管理改革需求清单附件5：甲方与乙方沟通记录（附件内容略）以上为《人力资源管理咨询顾问聘请协议____年》全文，共计1500字第 5 页 共 5 页。
